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El Secretario Delegatario con Funciones de Alcalde de Santa Marta, César Riascos Noguera, encabezó el grupo de funcionarios de la Administración Distrital que asistieron a la conferencia sobre acoso laboral dictada por la Auditora Interna de Calidad, psicóloga especialista en familia y salud ocupacional, Saby Mulford Giraldo, perteneciente a la aseguradora de riesgos profesionales, Colmena.

Durante la charla organizada por la Oficina de Control Interno y Bienestar Social, se explicó a los presentes que gracias a la probación de la Ley 1010 del 2006, se dio un paso importante en Colombia para enfrentar el acoso laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes sufren por temor a perder su trabajo o no contar con los mecanismos que ayuden a proteger su identidad.

"Con esta Ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo; por ello, esperamos que esta capacitación sirva como soporte y oriente a acudir a las instalaciones legales de nuestra entidad, en aras a enfrentar dichas prácticas irregulares", explicó el Doctor Riascos Noguera.

Así mismo, la Administración liderada por el Alcalde de Santa Marta, Juan Pablo Díaz Granados Pinedo, expidió la Resolución Número 3498 del 16 de junio del 2009, "por la cual se reglamentan los mecanismos para la prevención y el procedimiento de conciliación para las conductas de acoso laboral de que trata la Ley 1010 de 2006 y se crea el Comité de Convivencia Laboral".

Según contempla la Resolución, dicho Comité actuará de manera confidencial, conciliatoria y efectiva como mediadores en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con el acoso laboral en esta Administración.

Al respecto, la Directora de Control Interno, Rocío Ojeda, precisó que éste se encuentra integrado por servidores públicos, específicamente el Secretario General, Erick Orgulloso, la Líder de Recursos Humanos, Martha Campo, la Líder de Bienestar Social, Martha López, la Directora de Control Interno y dos representantes de los empleados de la Alcaldía, quienes tendrán voz y voto y serán miembros permanentes.

Estos dos representantes conformarán la Comisión Personal y el Comité Paritario de Salud Ocupacional Copaso, los cuales escogerán los mismos empleados por votación, el próximo 27 de agosto en el Salón Amarillo.

Así mismo, se creará el Subcomité de Convivencia Laboral en la Secretaría de Educación que se ocupará de los casos en los que intervengan docentes y personal administrativo adscrito a la Secretaría de Educación.

Para este efecto harán parte 1 delegado de los directivos docentes rectores, 1 representante de docentes, 1 delegado del personal administrativo y 1 delegado de directivos docentes supervisores, todos los anteriores delegados serán designados por ellos mismos.

El Subcomité será Presidido por el Secretario General y harán parte de este, la Líder del Área de Recursos Humanos o quién haga sus veces y el Líder del Área de Bienestar Social en su calidad de Secretaria Técnica; mientras éste se constituye, los casos que se presenten serán tratados por el Comité.