Alemania demanda ingenieros españoles
El proceso viene desde hace meses.
LosRecursosHumanos.com - 09/07/2012
La agencia de contratación temporal está haciendo de cable transmisor entre los mercados laborales de Alemania y España. Según ha señalado, está contratando a ingenieros españoles para puestos de trabajo en empresas germanas, donde como ya se anunció hace meses falta personal cualificado.
"Estamos buscando candidatos en España proactivamente", ha indicado el director de Adecco en Alemania, Andreas Dinges, en declaraciones a Bloomberg. "Ya hemos reclutado a más de 50 ingenieros y si la economía alemana no empeora, estoy seguro de que podremos traer a varios cientos", añade.
Así, el proceso de selección está ya en marcha y permanecerá abierto hasta octubre. El objetivo de Adecco es encontrar ingenieros y especialistas en TIC para empresas del sector automovilístico, aeronáutico y de maquinaria.
La difícil situación laboral en el país, que une la elevada tasa de paro -del 24,6% según los últimos datos de Eurostat- con la progresiva reducción de salarios por parte de Administración y sector privado hace que muchos licenciados españoles opten por la movilidad geográfica.
30.000 puestos vacantes
Por eso, cuando el año pasado el gobierno alemán aseguró que en el país había hasta 500.000 puestos especializados que no podían ser cubiertos y que buscaría trabajadores en España, la respuesta al llamamiento por parte de los profesionales españoles fue inmediata.
En este sentido, el máximo responsable de Adecco en Alemania ha afirmado que "hay más de 30.000 puestos vacantes para ingenieros en Alemania que no pueden cubiertos" porque la "cantidad y la calidad" de los candidatos en alemanes no satisfacen la demanda de las empresas, explica.
Uno de los principales escollos que se encuentran los españoles que pretenden encontrar un empleo en Alemania es el idioma, pero Adecco ha planteado una solución al problema. Según explica Dinges, la oficina de empleo alemana proporcionará cursos para aquellos que sean contratados. Además, ofrecerá ayuda con el traslado. "Tenemos que conseguir a la persona adecuada y hacer que se quede", destaca Dinges.
OTROS ARTÍCULOS DE INTERÉS
20 preguntas frecuentes sobre Liderazgo
Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral
Cómo mejorar la escritura de emails
Breve análisis sobre la capacitación en México
La jurisprudencia laboral para las empresas es cada vez peor
En un buen clima laboral fluye la productividad
- 19.09.12Heineken e IE Business School fomentan el networking en un afterwork con 300 emprendedores, directivos y alumnos de más de 40 países
- 19.09.12Accenture revela 8 buenas prácticas de outsourcing
- 19.09.12Telefónica organiza jornadas sobre prácticas innovadoras para sus empleados
- 11.09.12BBVA unificará la gestión de la nómina de su plantilla en 5 países con SAP
- 28.08.12Despiden a Gerente de RRHH de BGH después de una auditoría negativa
- 28.08.12IBM compra empresa de software de RR.HH.
- 01.08.12Pablo Maison, nombrado Vice Presidente de RRHH de Latinoamérica para Unilever
- 27.07.12La Universidad de Palermo presenta una nueva edición de los Programas Ejecutivos
- 16.07.12Monster adquirió China HR, sitio líder en reclutamiento de China
- 16.07.12ICF España organiza las VII Jornadas Profesionales del Coaching “Desafiando el momento”








