Una elevada productividad es sinónimo de mejora de la competitividad. Productividad y competitivdad son dos conceptos que van de la mano.
Las empresas son competitivas cuando su productividad laboral y todos los factores de producción crecen consistentemente, y como consecuencia permite reducir los costos unitarios de producción.
Una elevada productividad proporciona fondos para los planes de expansión de una empresa.
A corto plazo los ciudadanos se benefician por los productos de mayor calidad y más bajo precio disponibles en el mercado. Y en el mediano plazo se benefician con el crecimiento del empleo.
Otro efecto o consecuencia de una elevada productividad y mejora de la competitividad es el constante crecimiento de los salarios en términos reales. Como resultado, el nivel de vida de un país sube cuando el crecimiento de la productividad (en macro- términos) se sostiene. Por lo tanto, una empresa desempeña el papel principal en la generación de ingresos y empleo, y contribuye a un desarrollo económico y social duradero y equilibrado.
El crecimiento de la productividad depende de una serie de factores entre los cuales se encuentran las inversiones y la innovación en producción y servicios y el desarrollo de los recursos humanos.
El desarrollo económico y el crecimiento de la productividad se dan como resultado de una fuerza laboral educada. El capital humano especialmente en los sectores tecnológicos hace crecer la productividad gracias a la acumulación y diseminación del conocimiento.
El conocimiento y la capacidad de su aplicación eficiente son la clave de la competitivad de las economías. En consencuencia una alta productividad determina tanto la mejora de la competitividad de la economía en su conjunto y su desarrollo social y económico equilibrado.
Uno de los factores determinantes básicos de la competitividad de una empresa y la productividad es la fuerza de trabajo. El componente más importante de la productividad total de una empresa es la productividad laboral que demuestra la eficiencia y eficacia de la gestión de recursos humanos.
Un rol especial en cuanto a la competitividad de una empresa lo juega el manager quien se ocupa de la mejora de la productividad con la implementación de procesos tecnológicos para la mejora continua y alienta a los trabajadores a aumentar la productividad. La creatividad del management es el factor fundamental detrás de la productividad laboral en una empresa.
Fuente: “Competitiveness and Its Relationships with Productivity and Sustainable Development”.
Autor: Zofia Wysokińska. Technical University of Łódź . Department of World Economy and Marketing of Textiles. Polonia.
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