Las tareas de RRHH son cada vez más complejas y variadas. Además estas tareas se subidviden depende el área de especialización: empleos, capacitación, compensaciones y beneficios, laborales, administración de recursos humanos, desarrollo.
Las empresas grandes tienen el área de recursos humanos dividida en muchas áreas entonces las tareas de recursos humanos pueden ser cientas y muy variadas.
Aquí vamos a exponer algunas tareas de rrhh más habituales dependiendo la subárea de actuación.
- EMPLEOS
Reclutamiento interno y externo de potenciales candidatos. Manejo de base de datos y gestión de fuentes de currículums como portales de empleo, consultoras, referidos, medios, entre otros.
Relevamiento de información (entrevistas con ocupante del puesto y responsable del sector) y elaboración de descripciones de puestos.
Entrevistas de Selección por competencias.
- CAPACITACIÓN
Capacitación de inducción para nuevos empleados
Identificar junto con la línea necesidades de capacitación de las áreas
Elaborar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación Técnica y de Gestión.
Diseñar programas y actividades de capaitación en función de las necesidades relevadas.
Confeccionar, administrar y controlar el presupuesto de capacitación. Seguimiento de los proveedores.
Coordinar capacitaciones: armado de grupos, convocatorias y logística. Realizar la evaluación y el impacto de la capacitación brindada.
- DESARROLLO
Realización de la evaluación de desempeño anual o bianual. Preparación del proceso, recolección y evaluación de resultados.
Diseño de planes de sucesión y de desarrollo
- COMUNICACION INTERNA
Gestión de la comunicación interna entre la empresa y los empleados
Actividades de integración
Organización de charlas para transmitir información en cascada
Gestionar herramientas de la comunicación interna: Intranet, revista interna, mailing, carteleras o tablones de anuncios.
Diseño, realización de la Encuesta de Clima
- ADMINISTRACION
Gestión de legajos, altas, bajas, control ausentismo, sanciones disciplinarias, liquidación de sueldos.
- GESTION INTEGRAL
Actualización de todos los procedimientos inherentes al proceso de RR.HH en el Sistema de Gestión de Calidad.
Generar información del área y tener al día resultados de los indicadores de gestión.
- RRLL
Relaciones laborales y negociaciones con delegados gremiales
Relaciones con la Comunidad.
Negociaciones con entidades Municipales y Gubernamentales
Negociación colectiva, analizar legalidad actuaciones de otras áreas RRHH
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