Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones.
Teoría clásica (1916) Su representante es Henri Fayol. Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo economicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
Teoría científica: El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la departamentalización. Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos. Concibe al hombre como un homo economicus y las aportaciones son los principios básicos de la administración como: planeación, preparación, control y ejecución. El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. Los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores del trabajador.
Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el nivel de producción depende de la integración social. Los incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos. Los resultados son la eficiencia óptima.
Teoría del comportamiento: Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. Los incentivos tienen que ver con la pirámide de necesidades, y busca al empleado satisfecho.
Teoría X / Y: El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social. La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y
Teoría neoclásica: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales.
Teoría estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos: 1. nivel técnico, 2. nivel gerencial, 3. nivel institucional. Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales.
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Gracias por la información, muy útil y sintetizada!
Gracias por la informacion …muy precisa y acertada
estaba comiendo libros de adminitración pero aqui encontre más resumida y al grano que bueno gracias por la información
Dinos la fuente entonces o como se llama el libro
Hola- Es un artículo realizado por el equipo de redacción de losrecursoshumanos.com utilizando diversas fuentes de Internet. Saludos
Grazie mamma mia!
precisa informacion
gracias
Buena información, muy clara- Gracias
gracias por su ayuda
Muy buena informacion
no hay biblografia
Hola! En este link dice cómo citar la fuente del artículo, Es un artículo original, de redacción propia. http://www.losrecursoshumanos.com/privacidad/
gracias muy buena informacion
Amo a lucero ❤?
buenos días
tengo que hacer una exposición sobre la teoría de la administración enfoque participativo si pidieras por favor darme una orientación de como estructurar mi exposición gracias
No
Muy exelente informacion sigan asi es muy clara y va derecho al grano
Muy buena informacion es muy clara y aclaro mis dudas
Considero q la mejor teoría es la humanista. Pues es la q se aplica más a nuestra realidad desde la exigencia moderna empresariales y personal
Es Una Excelente Información Me Ayudó Gracias
Hola buen día tendran al autor para poder citar la información gracias
me sirvio gracias <3
No hay bibliografía ?
podras decirme cuales son teoricos administrativos, y cuales son los de fundamentos
Muy buena la info, Gracias
muy interesante gracias a esto pude hacer mi trabajo mas rápido
La planeación Estratégica es parte de cuales de esas teorías?
muy buen aporte sobre todo sencillo
Saben sobre Zubzuck? Qué teoría formuló
Excelente información muy útil y muy bien sintetizada. Muchas gracias!!!
Hola buena información pero te falto hacer una división ya que aquí hay teorías clásicas y de vanguardia juntas
Muy buen resumen, sintetizado. Me sirvió de mucho. Saludos
Estupendo blog ¡¡Gracias!!
excelente información, gracias por compartirla
Hola debo hacer las semejanzas y diferencias de las teorias mencionadas, pero hacer la transferencia de lo administrativo a la gestion educativa.
te agradezco si tienes como ayudarme. lo necesito para el 10 o 11 de mayo del 2020. gracias.
Hola. Me encantó leeros.
Quisiera poder usar esto en un trabajo de clase.
Cómo podría referenciaros? Me gustaría usar vuestra síntesis de las teorías.
Gracias de antemano.
Salud.
Muy acertada, me ayudo demasiado
Buenas Noches.
Excelente información y me ayudo en mi investigación de la universidad. No había encontrado una tan completa como esta.
saludos y bendiciones.
Zico