El Corte Inglés ha propuesto a los sindicatos, modificar los turnos y horarios de aproximadamente 40.000 trabajadores, vigentes desde 1995, con el fin de mantener la viabilidad del empleo en el actual escenario de crisis económica, según han informado fuentes sindicales.
La empresa ha justificado esta medida a causas económicas y organizativas, centradas principalmente en el profundo deterioro del consumo por la caída de renta de las familias, la destrucción de empleo y las restricciones al crédito.
La dirección del mayor grupo de distribución español ha iniciado el periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores con el fin de que esta medida sea puesta en funcionamiento lo antes posible y, en todo caso, antes del próximo 1 de noviembre.
Un escenario "absolutamente distinto"
Según han señalado las mismas fuentes, la empresa ha explicado a los representantes sindicales que el escenario económico general y de la propia empresa es "absolutamente distinto" al de años anteriores, lo que obliga a aprovechar los recursos, tanto humanos como materiales de una manera "más eficaz y eficiente".
"Esta medida pretende mantener la viabilidad en el empleo asegurando la competencia en el mercado y una mayor optimización de los recursos humanos", ha explicado la empresa a los representantes sindicales.
La dirección del grupo considera que las necesidades de atención a la demanda del público no son regulares ni pueden atenderse adecuadamente con una distribución "rígida" de la jornada, como es la vigente, al tiempo que apunta que la distribución actual registra una mayor presencia del personal en momentos que hay menor necesidad comercial.
Momentos de improductividad
Otro de los objetivos de la compañía es suprimir momentos de improductividad provocados por los solapamientos de los actuales turnos y horarios en momentos que carecen de justificación.
"Así nuevamente vuelven a birlarle a los trabajadores en unos casos doce días al año y en otros ocho días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral", han afirmado desde UGT.
Desde CCOO también han expresado su rechazo a la propuesta de la compañía al entender que las razones esgrimidas para ello no son "suficientes" para modificar la jornada de 40.000 trabajadores.
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