Acuerdan 400 pesos adicionales para empleados de comercio

El sindicato de Empleados de Comercio, y las cámaras del sector acordaron para el millón y medio de empleados del sector, el pago de 100 pesos no remunerativos durante enero, otros 300 cuyos pagos se repartirá hasta abril, más el aumento del 50 por ciento en los pagos por antigedad, y la prórroga hasta el 30 de junio de las asignaciones no remunerativas.

El anuncio lo realizó la Cámara Argentina de Comercio, a través de un comunicado, cuyo titular, Carlos de la Vega, firmará esta tarde en el Ministerio de Trabajo, el acta de acuerdo con el titular del gremio de los Mercantiles, Armando Cavallieri, junto a otras entidades empresariales.

El acuerdo, que regirá de manera retroactiva desde el 1 de noviembre de 2009, y se extenderá hasta el 30 de abril de 2010, establece que no habrá aumentos para los meses de noviembre y diciembre últimos.

Además, se prorrogan hasta el 30 de junio las asignaciones no remunerativas establecidas en 2008 y 2009 que debían incorporarse a los salarios y pagar aportes a partir de este mes y el próximo.

Esto significa que las horas extras y vacaciones continúan liquidándose sobre los básicos de convenio establecidos en 2008.

Todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1ø de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33 por ciento hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.

A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de 100 pesos, que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida. Esta nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1ø de septiembre de 2009.

Además, se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de 300 pesos, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de 75 pesos, entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.

El adicional que por antigüedad establecen las escalas vigentes se incrementarán un 50 por ciento a partir del mes de mayo 2010 y la otra mitad no acumulativa a partir de diciembre de 2010.

Se calculan sobre los básicos convencionales y absorben hasta su concurrencia los adicionales por antigüedad.

Quedaron para discutir más adelante encuadres especiales para la zona patagónica, jornada reducida y contrato a tiempo parcial, trabajo en día domingo, licencias de estudiantes, marco regulatorio para cajeros de grandes establecimientos, modalidad de prestación de repositores e instrumentación del presentismo.

Las Cámaras Empresarias inscriptas que optaren por discutir en forma directa con FAECyS la adecuación salarial, deberán manifestarlo ante la autoridad de aplicación dentro de los 5 días laborales.

Se constituyó una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, que actuará a pedido de cada una de las partes y que deberá expedirse en 60 días. En ese plazo, no podrán adoptarse medidas de acción directa.

Además, se incluyeron cláusulas para facilitar la financiación de deudas con la Obra Social, cuotas sindicales y fondo de retiro complementario.

 

Artículos relacionados

que es la neurociencia
¿Qué es la neurociencia?
El término 'neurociencia' se refiere al estudio científico...
Leer más
Los 10 ERP más utilizados por las empresas
Los 10 ERP más utilizados por las empresas
¿Qué son los ERP? Se refiere a la sigla...
Leer más
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
Las startups son empresas que han surgido recientemente,...
Leer más
Equipos multidisciplinarios en salud.
Equipos multidisciplinarios en salud. Qué son y beneficios
Un equipo multidisciplinario es un grupo de profesionales...
Leer más
habilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) o gestión...
Leer más
¿Cuáles son los temas clave en RRHH en 2024?
¿Cuáles son los temas clave en RRHH en 2024?
Después de varias décadas en las cuales el...
Leer más

Dejá un comentario