La felicidad en el trabajo "significa sentirse útil y gratificado", según ha destacado hoy en La Coruña la presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) Susana Gutiérrez, que ha participado en la apertura del 45 Congreso Internacional de este organismo.
Este congreso reúne en el Palacio de Exposiciones y Congresos de A Coruña (PALEXCO) hasta el próximo sábado, 12 de junio, a más de 600 directivos y autoridades mundiales en recursos humanos que tratarán de consensuar un nuevo modelo de dirección de personas tendente a lograr "la felicidad en el trabajo".
Gutiérrez ha destacado ante los congresistas que este encuentro adquiere especial relevancia al conocerse hoy el fracaso en la negociación de la reforma del mercado laboral, aunque ha asegurado que "saldrá adelante seguro" porque "es necesaria".
"Desde 2004 venimos diciendo desde AEDIPE que la reforma laboral es necesaria y hemos identificado cuales son los retos en las relaciones laborales, esas que al final gestionamos nosotros y que hacen posible que las empresas funcionen", ha afirmado.
La presidenta de AEDIPE ha reclamado más atención para los responsables de recursos humanos en las empresas como "ejecutores de los que unos señores acaban firmando y que a veces está muy lejano a la realidad".
Ha recalcado que "ha llegado el momento de hablar de felicidad en el trabajo", pero ha advertido de que esta no tiene que entenderse como "poner futbolines en las empresas o llenarlas de colorines para que la gente se lo pase bien".
Según Gutiérrez, la felicidad en el trabajo pasa "por el estado de ánimo en el que tienen que estar los empleados para producir más y que sepan qué es lo que se espera de ellos, y ha vaticinado que la empresa que sea capaz de implantar este modelo "saldrá adelante" pese a la crisis.
El acto de inauguración ha estado presidido por la conselleira de Trabajo y Bienestar Social, Beatriz Mato, quien ha considerado "muy oportuna" la celebración de este Congreso y ha subrayado que desde la Xunta de Galicia se piensa que "hay que toma la crisis como una oportunidad para hacer las cosas mejor y salir más reforzados".
"De lo que no cabe duda es que saldremos mucho más reforzados si los trabajadores mejoran su competitividad a través de la mejora de las relaciones laborales", ha opinado la conselleira.
Para Mato, es evidente que las relaciones laborales "se mejoran fomentando que las personas ganen en calidad de vida dentro de su puesto de trabajo", y para eso, ha apostillado, "hay que hablar de conciliación", que es una de las "metas" de la Xunta.
La conselleira ha apostado porque las empresas "flexibilicen" unas jornadas de trabajo que "muchas veces son inmensas" y ha defendido las contrataciones parciales para que las personas "puedan trabajar un determinado número de horas".
"Desde la Xunta defendemos este tipo de medidas aunque todavía habrá que concretarlas en las mesas de diálogo social", ha afirmado Mato, quien ha advertido de que "no se trata de trabajar muchas horas sino de buscar la máxima efectividad" y ha defendido que las personas deben encontrar la felicidad también "de puertas para dentro de las empresas".
La conselleira ha reconocido que "queda mucho camino por recorrer" y ha dicho que la administración debe estar "vigilante" para que se cumplan las condiciones laborales pactadas.
Tras la inauguración han comenzado las primeras actividades del Congreso, que analiza cuestiones como la flexiseguridad, la gestión del talento, la tolerancia dentro de la empresa o la mejora de la competitividad.
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