MADRID. Madrid fue la ciudad con más conflictividad laboral en junio con un total de 10 huelgas y donde se vieron implicados 8.742 trabajadores, según han revelado los datos procedentes de un informe sobre la conflictividad laboral realizado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
Hasta junio se contabilizaron en el país un total de 611 huelgas, un 17,2 por ciento más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, que afectaron a empresas y sectores con más de cuatro millones de trabajadores censados, de los que 845.199 resultaron directamente implicados, un 279,8 por ciento más.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral –descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales–, se registraron 445 paros, con 302.124 trabajadores en plantilla, 62.278 implicados y 6,5 millones de horas perdidas, un 51,55 por ciento más.
Sin embargo, sólo en el mes de junio se produjeron 83 huelgas, un 13,5 por ciento, que implicaron el paro de 3,3 millones de trabajadores censados, de los que 722.645 participaron en las mismas, lo que representó un 21,5 por ciento del total de los empleados.
En cuanto a la conflictividad laboral, en junio se registraron 66 huelgas en empresas (-91,2 por ciento), con 16.759 trabajadores en plantilla y 353.688 horas perdidas (-90,8 por ciento)..
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral en junio ha incidido principalmente en Madrid, con 10 huelgas, seguida de Guipuzcoa (7), Málaga (6), Álava (5); Asturias, Sevilla y Vizcaya, con 4; y Navarra, Valencia y Zaragoza, con tres.
Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid ha destacado sobre el resto de provincias con 8.742 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 1.263, y Álava, con 799 personas.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas fueron transportes y comunicaciones; hostelería; metal; alimentación, bebidas y tabaco; actividades sanitarias y otros servicios.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral, Se convocaron 26 huelgas demanda de diversas mejoras, independientemente del convenio, por las que se perdieron 82.592 horas de trabajo.
Por otro lado, para reivindicar incrementos salariales se produjeron otras ocho huelgas mientras que por las negociaciones de convenios o la ruptura de las mismas se iniciaron otras cinco huelgas.
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