BUENOS AIRES. El martes 21 de septiembre todos los empleados de DIRECTV participaron del lanzamiento de “Experiencia DirecTV”, a través de un evento interactivo en el cual se recrearon las 5 dimensiones de la nueva propuesta de valor:
LIDERAZGO: DIRECTV forma líderes que viven los valores de la compañía en el día a día: inspiran, dan feedback y ayudan a otros a lograr lo mejor de sí. Para ello, desarrolla programas como el “Center for Leadership Development” con el objetivo de desarrollar competencias de liderazgo efectivo para promover una cultura de coaching y mejora continua.
CRECIMIENTO: DIRECTV ofrece experiencias que posibilitan el aprendizaje y el crecimiento profesional y personal. Su programa Talento HD, por ejemplo, ofrece a los jóvenes profesionales oportunidades para integrarse a un equipo en crecimiento y trabajar junto a éste en un contexto de altos desafíos profesionales.
CALIDAD DE VIDA: DIRECTV desarrolla prácticas de gestión que promueven el bienestar, la flexibilidad y la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares. Se destacan: horario flexible; teletrabajo; acuerdos de jornada reducida; “Happy Friday”; licencias por paternidad, adopción, emergencia familiar y cumpleaños; atención médica permanente y programas de prevención y promoción de la salud.
RECONOCIMIENTO: DIRECTV promueve la meritocracia y recompensa el desempeño superior. Es el caso del Cuadro de Honor DirecTV, un programa que busca promover los valores del esfuerzo y la superación personal entre todos los hijos de los empleados en edad escolar, a través de un premio al desempeño académico.
CLIMA LABORAL: DIRECTV ha creado novedosos programas para crear un entorno de trabajo desafiante y divertido, que fomenta la camaradería e integración, y alienta a todos a impactar positivamente en las personas, la comunidad y el medio ambiente. Ellos son: Copa DIRECTV 2010 , DTV Running Team, DTV Rugby Team , Expo Arte, HR Link, ECO DTV y Acciones de Responsabilidad social.
A través de stands y la participación de la alta dirección los empleados pudieron conocer más acerca de estas dimensiones en las que quiere poner foco recursos humanos.
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