La educación para el trabajo tiene por objetivo capacitar a las personas para que puedan desempeñarse laboralmente y puedan ser económicamente activos en la sociedad. El requerimiento del mercado laboral, especialmente de las empresas hace que se demanden profesionales muy especializados en plazos cada vez más cortos de tiempo. Hay cuestionamientos principalmente de educadores, a … Leer más
Pasar una temporada en un país extranjero para aprender un idioma es la manera más eficaz de adquirir el conocimiento necesario para dominar y expresarse con fluidez en un idioma determinado. Ademas de realizar un curso de idioma, no hay que olvidar ciertos consejos para que tu experiencia resulte más provechosa y consigas tus objetivos. … Leer más
Tenaris es una empresa siderúrgica que produce tubos de acero con costura y sin costura. Su plantilla es de 24.000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 15.000 son jefes y el resto operarios. Sus clientes son empresas petroleras para perforación, distribuidoras de gas y petróleo, refinerías, plantas de generación de energía y … Leer más
¿Qué es la Programación Neurolingüística? La Programación Neurolingüística es un modelo de comunicación, que nos explica el comportamiento humano. La Programación Neurolingüística (PNL) es un conjunto de métodos y técnicas que permiten a las personas conseguir sus objetivos en diferentes campos de una manera rápida y eficaz. Nos muestra como hacemos, que estrategias internas seguimos … Leer más
Para el consultor Fernando Guijarro de Hudson, los pasos a seguir tanto para el Assessment Center como para el Development Center son los mismos: 1) definición de perfiles, que competencias se evaluarán, etc. 2) plan de comunicación, 3) profesionales experimentados, 4) diseño de ejercicios 5) ejecución. La metodología es idéntica lo que cambia es el … Leer más
Fernando Guijarro de la consultora especializada Hudson describe algunos ejercicios a tener en cuenta para un Assessment Center Ejercicios In Tray/ Análisis y Presentación El participante asumirá un puesto de alta dirección en una determinada organización. Deberá manejar una gran cantidad de información en un corto período de tiempo. Posibles tareas a realizar según el … Leer más
El Assessment Center es una valiosa herramienta que se utiliza a menudo para sacar una radiografía individual de las competencias y capacidades de todos los empleados. Aunque algunas empresas aún no la aprovechan es necesario describir los beneficios de esta poderosa técnica. Fernando Guijarro, consultor especialista de Hudson explica los usos y la metodología para … Leer más
Los empleados bien capacitados son la clave del éxito de todas las empresas y especialmente de las PyMes. Numerosas investigaciones han revelado que Investigaciones han revelado que los empleados más productivos y exitosos son aquellos que han recibido extensa formación. A menudo son los que tienen el papel más importante en el futuro de la … Leer más
La persuasión es una forma sutil de intentar convencer a alguien. La persuasión puede ser individual, de grupos o social. Es un mecanismo que tiene el objetivo guiar a las personas hacia la adopción de una determinada idea o actitud. Hay que remontarse hasta la antigua Grecia para descubrir la aparición del concepto. Los griegos … Leer más
Los principios del coaching pueden ser aplicados a una variedad de formas, especialmente tomando ventaja de los sistemas modernos de comunicación. Estos tienen la ventaja de paliar la necesidad de proximidad física y permitir sesiones más cortas de coaching y ser más viables. En el otro extremo, ser tutor de alguien, implica sesiones más largas … Leer más
Las emociones de las personas que componen una organización contribuyen a la estructura. De hecho, el liderazgo tiene mucho que ver con el manejo de emociones. Las organizaciones son lugares emocionales, y tanto estas como los negocios en general, utilizan las emociones para motivar el desempeño de los empleados. Hay muchos hechos en las organizaciones … Leer más
El ROI o Retorno de la inversión del coaching ejecutivo puede medirse a través de numerosas formas. Por ejemplo, los cambios en el comportamiento y el desempeño pueden ser observados y verificados. Para algunas empresas es suficiente con ver los resultados asociados con el coaching. De todas formas serán necesarios estudios empíricos para determinar la … Leer más