Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Los ejecutivos de cadenas de abastecimientos ayudan a modelar, o inclusive a formular el mensaje de la empresa cuando se lanzan campañas de publicidad o cuando el retiro de productos del mercado, reubicación de operaciones o bancarrotas de abastecedoras, son noticia. A medida que continúa ampliándose el papel de los gerentes de cadenas de abastecimientos … Leer más
Suele sostenerse que la clave de la calidad está en los procesos. Sin embargo, son personas las que intervienen, miden, corrigen y pueden agregar valor mejorando continuamente la calidad de estos procesos y a la cultura de la organización, en donde los mismos operan y tienen sentido. De las personas tomamos su comportamiento por ser … Leer más
La discusión se hace sentir por estos días en Buenos Aires, donde los delegados de los 34 países miembros de la Organización de Estados Americanos (OEA) negocian ‘letra a letra’ el contenido de la Declaración y el Plan de Acción que los presidentes americanos firmarán en la cumbre que se hará, en noviembre próximo, en … Leer más
Miguel Darío Vázquez dijo que sólo 96 elementos prestan su servicio actualmente, sin embargo, se requiere un total de 300. Como sólo hay esa cantidad de paramédicos, de las 20 unidades que tiene la institución sólo se pueden utilizar 12. Sin embargo, a partir de la próxima semana únicamente serán empleadas seis, ya que no … Leer más
Mas allá de la Reestructuración y la Reingeniería Las grandes empresas de los años 80 (IBM, Caterpillar, Citicorp, Sears, etc) fueron casi aplastadas por los cambios tecnológicos, demográficos y regulatorios – así como por las gigantescas mejoras en productividad y calidad logradas por competidores no tradicionales. En respuesta a la falta de crecimiento y a … Leer más
Su importancia se puede explicar por el grado de participación que se consigue, en todos los niveles de la empresa, para definir e implementar los objetivos globales. Todos los GRUPOS DE INTERÉS que influyen en la empresa están presentes en el análisis estratégico y se intenta que en las fases posteriores, formulación e implantación, estén … Leer más
“Toda enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocado por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen por cada enfermedad profesional.” La … Leer más
El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1º. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades … Leer más
Entrevista a Luisa Quesada responsable de recursos humanos de Domingo Alonso (*). – ¿Cuáles son las prioridades de Domingo Alonso en materia de recursos humanos? – Para nosotros es especialmente importante la captación de profesionales, la retención de estos profesionales y el poder ofrecerles una trayectoria dentro del grupo. La formación y desarrollo de nuestro … Leer más
Decreto 2005/2004 Establécese a partir del 1º de enero de 2005 una asignación no remunerativa de cien pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia. Establécese a partir del 1º de enero de 2005 una asignación no remunerativa de cien pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en … Leer más
En ese marco, este trabajo tiene simplemente la pretensión de llamar la atención de todos aquellos que apoyados en posturas doctrinarias, a mi juicio equivocadas, están interpretando erróneamente el derecho positivo vigente. Esta corriente jurisprudencial ha tomado la bandera de la nulidad de los despidos fundando dichas resoluciones en la ley 23.592, lo que desde … Leer más
1. Introducción Con fecha 23 de agosto de 1988 se promulgaba la ley 23592, norma que en forma expresa dispuso la nulidad de los actos jurídicos que fueran pasibles de ser tachados de discriminatorios, sancionando además la obligación del agente de reparar los daños y perjuicios que con tal acto pudiera haber causado. En el … Leer más