Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
En las organizaciones, jugar y divertirse es una herramienta de comunicación interna para fomentar el compañerismo, la creatividad y la motivación. Lo que opina el público interno acerca de la organización en que trabaja tiene tanta o más importancia que los avisos publicitarios. Ser parte de la realidad corporativa permite desentrañar sus virtudes y defectos … Leer más
Comunicaciones Internas: "Es el Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u "indoor image". La comunicación interna no debe entenderse como un proceso en una sola dirección, sino … Leer más
Las comunicaciones internas tienen como objetivo principal: 1. transmitir la información institucional específica de una organización a sus empleados 2. fomentar los valores culturales de la organización 3. motivar y conocer la opinión de sus empleados en algunos aspectos Estas tres funciones más importantes de las comunicaciones internas se realizan a través de herramientas que … Leer más
1 – LA REVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES La comunicación, en primer lugar, se caracteriza por ser un proceso que afecta a todos y cada uno de los sectores de un país. A la hora de analizar la organización de la comunicación en la empresa, se deben tener en cuenta los cambios habidos entre los … Leer más
“NO BASTA ESCUCHAR LO QUE CADA CUAL DICE, SINO QUE ES PRECISO DESCUBRIR LO QUE PIENSA Y POR QUÉ LO PIENSA”. Cicerón (s. I a. C.) LA COMUNICACION ES EL ACTO CENTRAL DE LA VIDA HUMANA. La comunicación es posible, entre los hombres, porque todas las cosas, externas o internas, son representables. Pero el hecho … Leer más
Comunicaciones Corporativas abarca las comunicaciones externas e internas que se desarrollan en una organización con el fin de cumplir sus objetivos de negocio. La comunicación externa, son las relaciones que establece la empresa con actores externos, como medios de comunicación, organizaciones civiles, el gobierno, entre otros. Las comunicación interna agrupa los mensajes que emite y … Leer más
Uno de los debates que se viene “colando” de a poquito para el año que comienza es el de la cuestión salarial. La discusión había estado ausente por muchos años, aplacada por una ilusoria estabilidad de precios, por la pérdida de peso de las organizaciones sindicales y por el predominio de la idea de que … Leer más
Cuando observamos una población y su estado de salud, vemos una dimensión de la calidad de vida de los pueblos. La salud es un componente fundamental del desarrollo y, al mismo tiempo, un resultado de ese proceso. Sin embargo, para mantener el estado de salud, además de los múltiples factores de los cuales depende, se … Leer más
Todo el mundo sabe que, a diferencia de hace treinta años, poseer hoy una licenciatura universitaria no es ya garantía de encontrar un empleo. Sin embargo, una vez se ha entrado en una empresa, los licenciados universitarios ganan más que los que no tienen estudios superiores. Este es el principal condicionante para que un trabajador … Leer más
Julio creyó que no podía dejar pasar la oportunidad, y se dijo “este puede ser un buen negocio”. Así se reclutó como Life Planner en Prudential. Puso como as su imagen y sus skills de venta y conformó una gran cartera de clientes. Pero la indignación llegó cuando fue despedido y reclamó una remuneración por … Leer más
Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, … Leer más
Los efectos de la innovación tecnológica sobre el empleo de las empresas, a partir de un panel de empresas manufactureras españolas observadas durante los años noventa. La innovación es generalmente considerada por los economistas como generadora de dos efectos sobre el empleo. Por una parte, se espera que destruya empleo, reduciendo las necesidades del input … Leer más