Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
China es el país con mayor movimiento migratorio del mundo. Hay unos 277 millones de trabajadores migrantes rurales en China, (casi tantos como los que hay en todo el mundo) que representan más de un tercio de la población activa total. Los trabajadores migrantes han sido el motor del espectacular crecimiento económico de China durante … Leer más
Muchas personas se creen que teniendo un empleo ya se meten de lleno de dentro de una carrera profesional y esto no es así. Tener un empleo no es lo mismo que tener una carrera o labrarse una carrera. Un empleo paga facturas, nos da algo de sociabilidad y poco más. El mercado laboral sacrifica … Leer más
Las imágenes de las oficinas abiertas de la empresa Vodori, se han hecho virales hace poco en Internet por la cultura abierta, respuetuosa y moderna. Vodori.com es una plataforma online de tecnología para el rubro de Salud. En las imágenes se muestra un entorno descontracturado, profesionales (ingenieros) concentrados en su tarea. El estilo de diseño … Leer más
Muchos de los los nuevos miembros que se suman contentos a estas asociaciones de recursos humanos en Argentina al poco tiempo se dan cuenta que las posibilidades de progreso en la carrera, gracias a su membresía, son nulas. Otros miembros lo hacen “obligados” por sus gerentes o directores a participar y ensalzar las asociaciones en … Leer más
La OCDE ha establecido que las políticas de desarrollo de los recursos humanos (DRH) comprenden cuatro elementos principales: logros educativos, habilidades laborales, salud de la población y leyes y reglamentos del mercado de trabajo. Cada una de estas áreas es, por lo tanto, un factor clave para crear un entorno favorable para que las empresas … Leer más
La gente se preocupa por redactar la mejor manera trabajos anteriores y no para subir la mejor foto (salvo honrosas excepciones) a Linkedin, la red social para conseguir empleo y hacer negocios. Las fotos son imágenes que transmiten rasgos de personalidad y provocan reacciones en quienes las miran, estímulos de manera consciente e inconsciente. Científicamente … Leer más
Los salarios en metálico y beneficios sociales altamente competitivos no son la única (ni la mejor) alternativa para retener y cazar a los mejores empleados. La satisfacción personal y la correcta motivación son claves para su fidelidad. Especialmente las nuevas generaciones suelen medir y valorar (muchas veces en forma inconsciente) temas de confort en el … Leer más
El filósofo del management Tanmay Vora, asegura que es necesario un cambio en las estructuras mentales para lograr una transformación organizacional. Los negocios luchan por mantenerse un un contexto de cambios y disrupciones. Para mantenerse al día con el cambio, las empresas tratan de diversificarse en nuevas áreas, construir productos y servicios para satisfacer las … Leer más
El caso de 4 directivos de recursos humanos que pasaron de la Dirección de RR.HH. (y que además eran muy reconocidos por sus pares) a la función pública a integrar las filas del gobierno del Presidente Mauricio Macri. Edgardo Volosin. Antes: Edenor. Ahora: Director de Desarrollo de Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires. … Leer más
El indicador Myers-Briggs fue desarrollado por un equipo de madre-hija: Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en el trabajo de Carl Jung y su observación cuidadosa de un conjunto de individuos durante un período de tiempo. Estadísticamente se ha-sido validado y es una de las herramientas psicológicas utilizadas más ampliamente. El ITMB es … Leer más
La selección adecuada de candidatos para un puesto debe realizarse en base a un modelo por competencias, que lógicamente tiene relación con la cultura y la estrategia de la organización. A través de la entrevista por competencias se buscan parámetros o marcadores para seleccionar perfiles de personas que van a corporizar esa cultura. La entrevista … Leer más
Cuando varios grupos de personas trabajan juntos, las decisiones que toman son el resultado de algo más que la destreza para la toma de decisiones de los individuos. La dinámica de grupo juega un papel crítico en la calidad y la creatividad de las decisiones. De esas dinámicas la que más intriga a Lindred Greer, … Leer más