La cuidadosa comunicación de las compensaciones y los beneficios

La gente que cumple funciones en áreas de Recursos Humanos sabe la importancia de las palabras que utilizan.  En definitiva tienen acceso a muchisima información confidencial y muchas veces privada. “Y aún cuando se utilizan las palabras correctas, existen muchos filtros personales que actúan en forma subconsciente y que distorsionan lo que los empleados escuchan … Leer más

Resolución de conflictos laborales

Según el especialista Idalberto Chiavenato en su libro ‘Administración de Recursos Humanos’ la resolución de conflictos laborales (que son inherentes al ser humano, muchas veces difíciles de evitar) produce cambios organizacionales de relevancia y predispone a la innovación. Es responsabilidad de la Administración de RR.HH. tratar de evitar la conflictividad interna o bien resolverla. Para … Leer más

Tipos de capacitación de personal

En las organizaciones existen dos tipos de capacitación de personal, aunque hay otras dos de menor relevancia que es la formación inductiva o la inducción a la empresa y la formación académica. La inducción es la capacitación por la cual se forma a los nuevos empleados sobre las características de la empresa, el organigrama, a … Leer más

Diferencias entre incentivo y beneficio

A menudo los esquemas de beneficios se confunden con los incentivos. En realidad es tos son dos conceptos muy distintos con un uso espcífico cada uno. Utilizar uno de ellos para propósitos del otro puede significar un gran desperdicio de dinero. BENEFICIOS Los beneficios son conocidos como una compensación indirecta y constituyen una parte de … Leer más

Requisitos para trabajar en un call center

El trabajo en los call centers se ha expandido en todos lso países especialmente en América Latina. Las propuestas para trabajar en un call center son claras, bastante simples y el ingreso al puesto de trabajo suele ser rápido. ¿Qué buscan las empresas para trabajar en un call center o centro de llamados? Para trabajar … Leer más

Funcionamiento de los Sistemas

En todo sistema existe un proceso de transformación de lo que recibe como “entrada” (insumos, estímulos, datos) en elementos de salida (respuestas, resultados, productos, información) y este proceso actúa en un medio ambiente determinado. El input (entrada) surge de la influencia del ambiente sobre el sistema y el output (salida) es la respuesta del sistema … Leer más

Conceptos clave de la Teoría de Sistemas

Muchos de los conceptos de la Teoría General de Sistemas forman parte del lenguaje de los gerentes y administradores. Subsistema: Las partes que constituyen un sistema entero se llaman subsistemas. Además, cada sistema puede ser, a su vez un subsistema de un todo mayor. Un departamento es un subsistema de una planta que puede ser … Leer más

Fundamentos de la Teoría General de Sistemas

La Teoría General de Sistemas se fundamenta en tres premisas básicas a saber: 1. Los sistemas, existen dentro de sistemas. Hay una jerarquía de siste,as: suprasistema, sistema y subsistema. Las moléculas existen dentro de células, las células dentro de tejidos, los tejidos dentro de los órganos, los órganos dentro de los organismos, los organismos dentro … Leer más