Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
En cualquier situación que involucre a dos personas, se puede dar un conflicto. Las causas del conflicto pueden ir desde diferencias filosóficas a diferencias de objetivos hasta pujas por el poder. Los conflictos gestionados de manera deficiente o no gestionados, generan una ruptura en la confianza y pérdida de la productividad. En pequeñas empresas o … Leer más
EL conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes (individuos, grupos, departamentos, organizaciones, países, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Los conflictos surgen cuando se considera que la acción de una parte interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte. Los conflictos surgen por una gran … Leer más
Las corporaciones son una poderosa fuerza en los negocios. Es importante entender qué son, como son controladas y operadas. ¿Qué es una corporación? Una corporación es una forma de organización que tiene una existencia independiente de sus dueños. Pueden organizarse para múltiples propósitos y las corporaciones pueden ser de muchos tipos. Por ejemplo, una corporación … Leer más
La rotación del personal se calcula dividiendo las bajas por el total de empleados. Rotación de empleados = Número de renuncias o despidos /Número promedio de empleados En general se establece como un porcentaje anual. Si Ud. pierde a 3 empleados durante el año pasado de una nómina de 46 empleados, su rotación anual será: … Leer más
En el ámbito empresarial y organizacional, la rotación del personal es una medida de cuanto tiempo los empleados permanecen en la organización y con qué frecuencia deben ser reemplazados. Cada vez que un empleado se va de la empresa, por cualquier motivo aumenta el nivel de rotación del personal de la empresa. ¿Qué es lo … Leer más
Cuando se habla del futuro del trabajo, se trata de pensar en las tendencias que pueden modificar lo que hoy consideramos un trabajo. Los adelantos científicos y técnicos junto a los cambios económicos, culturales, demográficos y sociales son los factores que cambian nuestra vida y cambiarán el trabajo a futuro. Hay una visión que afirma que el ‘Blue … Leer más
Los psicólogos ocupacionales aplican el conocimiento psicológico, tanto teórico como práctico al mundo del trabajo. Los psicólogos ocupacionales ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo. A menudo trabajan en problemas dentro de la organización como la cultura … Leer más
Los ergonomistas se ocupan de la seguridad y eficiencia del equipamiento de trabajo, los sistemas y el transporte. El ergonomista utiiliza información científica para asegurar la salud, el confort y la protección de la gente, de acuerdo a la naturaleza de su trabajo y a una amplia gama de ambientes donde están insertas las personas. … Leer más
Ya lo señalaba Dave Ulrich en su libro ‘Recursos Humanos Champions’ que el área de recursos humanos tenía una serie de desafíos competitivos, entre ellos gestionar el cambio. El autor, dijo que las áreas de RR.HH. debían desarrollar capacidades de cambio que se anticipen a los desafíos futuros de la organización. Es necesario que la … Leer más
En su libro “The Heart of Change” John P. Kotter describe los pasos a seguir para conseguir un proceso de cambio organizacional exitoso. Después de analizar el cambio en numerosas empresas en Estados Unidos, Kotter llegó a la conclusión que un proceso de cambio exitoso consta de 8 pasos a seguir. En su libro explica, … Leer más
La diversidad en las empresas tiene que ver con incorporar o gestionar la integración de personas de diferente origen socioeconómico, diferente raza, género, capacidades, edad, con el fin de que esa diversidad de empleados genere un valor agregado a la organización. La necesidad de diversidad en las empresas surgió con la venta masiva de muchos … Leer más
El equilibrio entre vida laboral y personal se viene imponiendo en muchas empresas desde hace varios años modificando las formas y lugares de trabajo. Con el auge de los jóvenes nacidos a finales de los ’90 que han visto a sus padres trabajar toda la vida, las formas en las empresas están cambiando. Muchos de … Leer más