Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El currículum debe resumir la experiencia del candidato descrita en términos de responsabilidades y logros. La extensión ideal es de 2 ó 3 hojas y se debe cuidar al máximo la redacción y la ortografía. Durante la entrevista es fundamental manifestar seguridad en uno mismo, hablar positivamente de empleos pasados y demostrar profesionalidad, así como … Leer más
El enfoque de muchos empleadores a la comunicación de los beneficios es errada: saben que son muy convenientes pero no pueden hacer que la gente los valore. Para que la comunicación de los beneficios tenga la efectividad que debe tener, deberían tener en cuenta algunos consejos del marketing. He aquí cinco consejos para la creación … Leer más
La especialidad en compensaciones existe desde que existe el trabajo y brinda la oportunidad de dominar muchos conceptos tales como salarios, sueldos, paquetes accionarios, esquemas de retiro, bonos, incentivos, gratificaciones, prestaciones, puestos, tabuladores, valuaciones, evaluaciones, mercados, comparativos de mercado, beneficios flexibles, equidad, competitividad, incrementos entre otros. En el desempeño de esta especialidad tan fascinante uno … Leer más
François Hollande fue elegido recientemente como nuevo presidente de Francia. El socialista logró seducir al electorado con el anuncio de un paquete de 60 medidas progresistas que buscan estimular el crecimiento y la recuperación del país en dos direcciones: empleo y educación. Una de las iniciativas propuestas es interesante y deberíamos seguirla de cerca: las … Leer más
Es difícil encontrar recursos humanos calificados y que permanezcan motivados. El talento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Definitivamente, serán los colaboradores con más potencial, los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. Por eso no debemos permitirnos perderlos. … Leer más
El 5 de julio de 2012 se llevará a cabo el Congreso RSectorial “Capital Humano” de 8:00am a 12:30pm en la Universidad del Valle de México, Campus San Rafael, en la Ciudad de México, en presencia de 100 líderes de opinión del sector. Los Congresos RSectoriales son los únicos eventos sectoriales de responsabilidad social en … Leer más
Los cargos en las redes sociales proliferan en las empresas y la estructura es similar en todas las organizaciones con fuerte presencia en las redes sociales. Si bien el trabajo es horizontal el equipo está formado por profesionales con habilidades diferentes. Social Media Manager (Gerente medios sociales) Responsable de la presencia de la compañía en … Leer más
El bloqueo de camioneros a las plantas distribuidoras de combustible agita la interna de la CGT para las próximas elecciones de Julio. Los Moyanos van por todo al pedir al gobierno que elimine el impuesto a las ganancias para todos los trabajadores. El reclamo se da en un contexto donde CGT y kirchnerismo no tienen … Leer más
Este proyecto pensado por Sheldon Adelson está dando mucho que hablar en dos ciudades, Madrid y Barcelona. El proyecto consiste en la creación de un macro complejo de nuevos casinos, hoteles, centro de convenciones, etc… al estilo de la ciudad de Macao o la mismísima Las Vegas. El nombre que se le da al proyecto … Leer más
Los costos y el retorno de la inversión El proceso de outsourcing de la nómina puede aliviar a las empresas de una serie de dolores de cabeza, pero de acuerdo con una encuesta reciente de una firma de asesoría de BPO, la razón número uno para realizar el outsourcing de la liquidación de la nómina … Leer más
El pasado 8 de Junio se llevó a cabo en el Hotel Panamericano Buenos Aires el I°Encuentro de Gestión del Talento 2012. El evento contó con oradores a 4 referentes de las empresas con mejores prácticas en Gestión del Talento de la Argentina como: Unilever, Santander Rio, Tecpetrol y Roche. La Gestión del Talento en … Leer más
El mundo del revés. Los profesionales ya no tocan la puerta pidiendo trabajo; son las empresas quienes salen al encuentro de los talentos. Esta situación, tal vez impensada veinte años atrás, es hoy una modalidad recurrente que modificó la metodología de evaluación y selección de personal. Es muy común que los profesionales de las nuevas … Leer más