Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
BUENOS AIRES. El responsable de capacitación de grupo Clarín, Ricardo Czikk dicatrá durante los meses de Abril y Mayo el curso "La gestión del talento en la organización empresaria". El curso consta de ocho clases de tres horas de duración cada una. El eje del mismo es comprender el concepto de potencial / talento, abordándolo … Leer más
Impulsando Pymes, iniciativa creada por Avalon la Red de Expertos, celebra su 2º Encuentro en Valladolid, mañana 29 de Febrero en la Feria de Valladolid (Avda. Ramón Pradera, s/n). El Encuentro contará con el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid y la presencia del Excmo. Sr. D. Francisco Javier León de la Riva, alcalde de la … Leer más
Los empleados bien capacitados son la clave del éxito de todas las empresas y especialmente de las PyMes. Numerosas investigaciones han revelado que Investigaciones han revelado que los empleados más productivos y exitosos son aquellos que han recibido extensa formación. A menudo son los que tienen el papel más importante en el futuro de la … Leer más
Nikki Hall, Director de RRHH de la consultora británica SHL comentó recientemente para la revista Global Recruitment Resources que se espera para 2012 en tendencias de gestión de recursos humanos. Que cosas deben tener en cuenta los directores de recursos humanos para afrontar el surgimiento de cambios legislativos y económicos.
Se les llama Generación Y, los milenios, la Generación Net o los Eco Boomers. En su mayoría son menores de 30 años y son los hijos de Baby Boomers. No es fácil estimularlos y satisfacerlos en el lugar de trabajo. Neil Crwaford un consultor de recursos humanos de Aon Hewitt dice que los empleados de … Leer más
Las acciones de integración sirven para que fluya la comunicación interpersonal entre los miembros de una organización. Además ayuda a las relaciones interpersonales, y a crear sentido de pertenencia. Puertas adentro Desayunos con el Director de RRHH. Con 10 personas al azar de distintas áreas de la empresa. Cada persona cuenta quien es, como está … Leer más
En base a su función diaria y los objetivos del área, Recursos Humanos puede hacer la diferencia de una marca corporativa. Pero ¿qué es una marca interna?. La Asociación Canadiense de Marketing define a una marca interna como un “conjunto de procesos estratégicos que se alinean y motivan a los empleados a ofrecer la adecuada … Leer más
Luego de que una organización ha confirmado que tiene una escasez de trabajadores, el reclutamiento comienza. Pero hay alternativas al reclutamiento que pueden ser valiosas a la hora de lidiar con la falta de empleados. Algunas de ellas son: El outsourcing. A veces una empresa utiliza a otra compañía para hacer algunas tareas y funciones … Leer más
"No se puede vivir según el manual de RRHH" dice Leanne Paquette, Directora de Recursos Humanos del Consejo Médico de Canadá quien dio una entrevista al Ottawa Business Journal ."Cada situación y persona es diferente y sus necesidades son diferentes y la gente forja un sentido de la lealtad cuando todo funciona bien. La gente … Leer más
La rumorología o radiopasillo es la red de comunicación informal que existe en un grupo ú organización y que es una fuente de información importante (también cuando la información es incorrecta). Una encuesta reveló que el boca en boca entre pares tiene importantes efectos en el ambiente interno de una organización. La típica rumorología o … Leer más
Si Ud. da una crítica de forma apropiada, es lógico es que esto ayude a formar mejores empleados. Dar una crítica en forma equivocada, es asegurar que los empleados se retraigan o se terminarán yendo de la empresa. Estos tips evitarán dar críticas muy severas a un empleado. Antes de corregir a alguien o dar … Leer más
Existen 4 pasos para realizar el proceso de gestión estratégica de recursos humanos 1. Determinar el impacto de los objetivos de la organización en cada una de las unidades de la organización. Los objetivos deben derivar de los obejetivos estratégicos del negocio. Los requerimientos específicos en término de números y características de los empleados deben … Leer más