Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Las organizaciones exitosas deberán alinear estratégicamente sus estrategias y programas de gestión de recursos humanos con las oportunidades externas, las estrategias competitivas y las competencias del negocio si quieren seguir siendo competitivas. El proceso para la formulación de las estrategias de gestión de recursos humanos y establecer programas para implementar en la planificación estratégica, cuando … Leer más
"No es tan fácil como darle a alguien una laptop y que se arreglen". Pero cuando los líderes de una compañía generan la cultura laboral adecuada, -comenta Jim Ball, co fundador de Alpine Access, un centro de llamadas virtual en Denver y pionero en el delicado arte del teletrabajo- el acuerdo pude beneficiar a los … Leer más
Orientar a los nuevos empleados durante sus primeros días en la empresa es un paso esencial para gerenciar correctamente. Es una práctica de las mejores que todas las organizaciones deberían incorporar en sus procesos de selección y formación. No importa si se trata de una Pyme, una multinacional o una empresa pública. Lo importante es … Leer más
Las empresas y managers exitosos reconocen que utilizar el intelecto de todos los empleados es la clave del éxito. Para alentar a que los empleados tengan iniciativa propia para resolver problemas y confirmar lo que los buenos líderes piensan: la gente tiene las habilidades y capacidades para hacer correctamente el trabajo. Esto les dará confianza … Leer más
Linkedin es una de las mejores redes profesionales del momento. Permite a los profesionales, independientemente de su nivel, profesión o ubicación publicar sus antecedentes educativos y laborales así como conectarse con personas de su misma profesión o empresa y que pueden colaborar en el futuro en su carrera. Linkedin puede ser una herramienta muy últil … Leer más
Quienes piensen en recortar algunos costos del área recursos humanos deben considerar la extrernalización (o outsourcing) de la nómina de sueldos así como otras funciones básicas de recursos humanos como manuales para empleados, presentación de informes, reclutamiento de nuevos empleados y control de los recursos humanos. Con el foco en la eficiencia y en la … Leer más
Líneas de trabajo de la Dirección de Recursos Humanos de GNF en Argentina. El Plan Director se basa en 4 matrices cada una con 8 ejes principales. a) Gestionar proactivamente el talento 1) Gestión del talento – Definir e implantar una evolución del modelo de gestión del talento que garantice la cobertura de las necesidades … Leer más
Twitter es un medio social, único, dinámico y muy diferente a los demás. A veces se transforma en un gran chat general donde jóvenes de todas las edades conversan con famosos, amigos, desconocidos y por qué no empresas al mismo tiempo. Se caracteriza por tener usuarios jóvenes de entre 10 a 27 años. Quienes utilizan … Leer más
Compensación directa La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro) viáticos, reembolsos médicos, premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por … Leer más
A pesar de los retos que las redes sociales presentan para los profesionales de recursos humanos, juegan un papel determinante en el reclutamiento del talento. La gran pregunta es dónde encontrar talento. Mientras los empleadores continúan utilizando el portal de networking Linkedin para reclutamiento, especialmente para posiciones ejecutivas, prefieren interactuar con estudiantes y graduados via … Leer más
A pesar de que a menudo se dice que la Generación Y desean recompensas por fuera de lo monetario muchos milenials (como se denomina a los jóvenes de esta generación) encuentran la gestión de sus finanzas algo complicada. En Estados Unidos, muchos Generación Y o milenials, tienen deudas por $20.000 dólares con su Universidad. En … Leer más
El poder de las organizaciones que son expertas en management es considerable. Sin importar el negocio o industria, las organizaciones que obtienen resultados son aquellas que saben como llegar a las mejores personas en el lugar correcto, en el momento correcto y como gestionarlos efectivamente una vez que estén allí. A menudo esto se relaciona … Leer más