Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Si hay un ámbito donde los recursos humanos son clave es en las instituciones educativas. Muchas empresas cambian recursos humanos por robots o por máquinas y su rentabilidad crece. Pero en la educación el factor humano es decisivo ya que el ser humano aprende con el ejemplo, el tacto, la empatía y la transmisión de … Leer más
El ambiente organizacional además de formar parte del ambiente social también lo afecta y se ve afectado por este. Para entender la relación entre uno y otro es necesario comprender esta relación intrínseca de toda organización. De estar formada por partes que replican la estructura general y por ser parte de una organización mayor y … Leer más
1- NO TE CRITIQUES. Cuando te criticas, tus cambios son negativos. Cuando te aceptas, tus cambios son positivos. Las críticas nunca cambian nada. Acéptate exactamente como eres ahora. 2- NO TE DES MIEDO A TI MISMO. Deja de asustarte con tus propios pensamientos. Esa es una manera terrible de vivir. Busca una imagen mental que … Leer más
Hemos desarrollado un modelo para aumentar el compromiso del empleado. El punto mayor es que la mejor manera de aumentar el compromiso del empleado es focalizarse en crear una cultura del compromiso. Definimos cultura como las prácticas, las ideas compartidas y la ética de una organización. Una vez que la cultura fue creada, el compromiso … Leer más
El desarrollo del potencial de la población interna es prioridad hoy en la mayoría de las organizaciones exitosas. Los líderes motivados son los cuadros que conducirán la empresa a futuro y aseguran la continuidad y el desarrollo organizacional, no importa el contexto de crisis o crecimiento económico. Para desarrollar el potencial es necesario que la … Leer más
Hay docenas de herramientas y programas que pueden ayudar a aumentar el compromiso del empleado. Depende cada empresa y el nivel de compromiso del empleado que hayan detectado. Aquí hay tres programas que encontramos efectivos para todas las organizaciones. Programa de coaching para nuevos empleados El primer día en la empresa es un factor clave … Leer más
The Gallup Organisation creó un sistema (el Q12) de feedbacks para empleados a fin de identificar y medir elementos relacionados con el compromiso del trabajador, como crecimiento de ventas, productividad y lealtad del consumidor. Después de cientos de focus groups y miles de entrevistas con empleados de varias industrias, Gallup estableción cuáles son las 12 … Leer más
La comunicación lateral a menudo sigue el flujo de trabajo, es la que se da entre miembros de grupos, entre un grupo y otro, entre miembros de diferentes departamentos y entre la línea y los miembros del staff. El objetivo principal de la comuncación lateral es proveer un canal directo para la coordinación organizacional y … Leer más
La gestión de la comunicación interna en la empresa tiene aspectos relevantes que se articulan entre sí. La función de la comunicación interna es por un lado, transmitir a los empleados la información de la empresa y por otro recoger información de los empleados (que son los que llevan adelante día a día la operación) … Leer más
A lo largo de la historia del pensamiento, el hombre intentó conocer que es lo que motiva a otro a realizar determinada tarea y cuáles son las condiciones necesarias para obtener un resultado específico. Numerosos autores han intentado explicar los factores de la motivación humana. Este es el resumen de las principales teorías sobre la … Leer más
Si el trabajador efectuó un reclamo telegráfico sobre su situación laboral antes de haberse iniciado sus ausencias, el empleador no puede utilizar el instituto del abandono de trabajo y rescindir el contrato fundado en ese motivo. En el caso tratado por la Sala VIII, de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, expediente caratulado “Figueroa, … Leer más
Se cursan totalmente a través de Internet Cursos internacionales – Inscripción abierta a cualquier país del mundo (Cursos arancelados en Español) Comienzan nuevos cursos el 16 de Mayo * Diplomado Internacional en Administración de Organizaciones Sin Fines de Lucro – 16 semanas * Diplomado Internacional en Responsabilidad Social Empresaria (para OSFL y Empresas) – 16 … Leer más