Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El ejercicio abusivo del ius variandi puede tener identidad suficiente para ser considerado Mobbing y en consecuencia, generar una reparación por daño moral independiente de la indemnización tarifada por la Ley de Contrato de Trabajo. El caso en cuestión considera la situación de un trabajador que fue, según los jueces, victima del ejercicio abusivo del … Leer más
Cada vez es más frecuente escuchar a los directivos de recursos humanos hablar sobre la creatividad en su gestión y de la necesidad de que las personas cambien la manera de hacer las cosas. El miedo a quedarse quieto, a no innovar a estancarse preocupa a las empresas en un mundo cambiante. Lo único constante … Leer más
La adulteración de un certificado de una licencia médica por parte de un trabajador tiene la entidad suficiente para generar la pérdida de confianza de su empleador y habilitar a éste a proceder a efectuar un despido con causa, según el fallo de la Sala XI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en … Leer más
¿Qué significa el desarrollo del liderazgo? Es un concepto que es cada vez más común en las organizaciones y en países como Estados Unidos y Gran Bretaña también en las Universidades. Cada vez más crean programas para desarrolar habilidades efectivas para el liderazgo de grupos y proyectos. De acuerdo con el Becket-Chimney Corners YMCA existe … Leer más
Existen numerosas carreras universitarias que son las más frecuentes en las áreas de recursos humanos de las empresas. Desde hace décadas que los departamentos de administración de personal o la persona que liquidaba salarios y haberes era un contador. Cuando los departamentos de liquidación de haberes fueron ampliándose hasta llamarse departamentos de administración de personal … Leer más
Desde diversos lugares se cuestiona la validez intrínseca y el impacto que en la empresa pueden tener esta clase de evaluaciones. Se les achaca el hecho de ser invasivas respecto del candidato; de no poder medir con precisión aquello que se pretende; y los más críticos puntualizan que bordean lo mágico. Sin embargo, el grado … Leer más
El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo … Leer más
Muchas veces se llama talentos a los cuadros técnicos especializados, pero las estrategias corporativas de retención del talento van dirigidas a otro tipo de público interno. Por un lado, la retención del talento se dirige a jóvenes que la empresa considera con potencial para ocupar puestos directivos y al top management o a los gerentes … Leer más
El buzón de sugerencias para empleados siempre tuvo el formato de caja de cartón o madera (la mayoría utiliza los de cartón que son más económicos) sellados, del tamaño de una urna, con una ranura para introducir el formulario con la sugerencia. Pero en los últimos años, muchas empresas optaron por hacerlo de manera virtual. … Leer más
El panorama de la industria textil fue muy alentador para el 2010 tanto desde la perspectiva productiva, laboral y salarial. Así lo consideró el apoderado legal de la Asociación Textil de Tucumán, Luis Salado, quien explicó que “la paritaria del año pasado se incorporó en enero, febrero y marzo de este año”; se trata de … Leer más
“La buena postura y el adecuado ambiente laboral contribuyen a la salud mental y física de los oficinistas, telemarketers y todos aquellos que tienen que estar durante muchas horas en sus escritorios” afirmó María Marta Montaner del área de Recursos Humanos de una consultora en capital humano. Dolores de cabeza, migrañas, dolores de espalda y … Leer más
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) acordó con el sector empresario un incremento del 11% sobre los salarios de Abril 2010 a partir del 1 de Mayo del 2010. Luego un incremento del 7% sobre los salarios de Julio 2010 a partir del 1 de Agosto de 2010 y por último 7% sobre los … Leer más