Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Objetivos: Que el participante conozca y aplique los principales conceptos, herramientas y prácticas que permitan gestionar el área de Administración de Personal. Metodología: Exposición de conceptos teóricos. Realización de ejercicios individuales y grupales que permitan la aplicación de los conceptos trabajados. Dirigido a: Aquellas personas que necesiten adquirir conocimientos elementales acerca de los procesos y … Leer más
Monsanto, empresa líder mundial en producción y comercialización de semillas y agroquímicos, cuenta con varios programas cuidadosamente estructurados para atraer y desarrollar los cuadros profesionales, gerenciales y directivos a nivel local y global. A través de un encuentro organizado por LosRecursosHumanos.com la Gerenta de Desarrollo Organizacional de Mosanto Argentina, Agostina Mazzoleni, dio a conocer en … Leer más
A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos. Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta … Leer más
El reclutamiento tanto interno como externo es el inicio y la base de todo proceso de selección. A mayor variedad y cantidad de formas de reclutamiento mayores posibilidades de seleccionar candidatos acordes al puesto que se ofrece. Cuanto mejor se utilicen y se comprenda el alcance de estas herramientas, más efectivo será el proceso de … Leer más
El Banco Santander Rio tiene una estructura de recursos humanos compuesta por 4 gerencias que dan soporte a ….empleados y …… sucursales Gerencia de Formación (que se ocupa de la formación) Gerencia de Compensaciones y Beneficios. Incluye la Jefatura de Beneficios al personal, Gerencia de Desarrollo y Gestión de Talentos. Tiene la responsabilidad de crear … Leer más
El desarrollo organizacional es un proceso de mejora continua que debe ser sostenido en el tiempo. En cuanto a gestión de los recursos humanos, una de las herramientas más importantes de este proceso es el desarrollo de potencial. Las empresas que mejor llevan a cabo esta tarea apuestan por la gestión por competencias. Uno de … Leer más
La Escuela de Posgrado de la Facultad de Ingeniería de la UNR informa que se encuentra abierta la inscripción para el cursado 2010 de la Especialización "La Ingeniería de las Organizaciones y el Rol de los Recursos Humanos". Días de cursado: Jueves de 18 a 22. Para mayor informes e inscripción: Av. Pellegrini 250 planta … Leer más
En los últimos 25 años el concepto de cultura organizacional ha ganado mayor aceptación como forma de entender los sistemas humanos. Desde la perspectiva de un sistema abierto cada aspecto de la cultura organizacional debe ser tenido en cuenta como una característica ambiental importante que afecta el sistema y sus subsistemas. El análisis de la … Leer más
Hoy en día “googlear” es el verbo (no reconocido por la RAE) más utilizado para investigar alguna palabra o el nombre y apellido de una persona. Cada vez más selectores de personas investigan a sus futuros empleados a través de Internet antes de tomar una decisión. Solamente poniendo su nombre y apellido en un buscador … Leer más
La Universidad Tecnológica Nacional informa que se encuentra abierta la inscripción a la Maestría en Energías Renovables, en sus menciones Eólica, Solar y Energía de la Biomasa. La carrera, a la que se podrá acceder de forma gratuita, tendrá una duración de 3 semestres, se cursará de manera diaria en horario vespertino e incluye seminarios … Leer más
Investigadores de la Universidad Jaume I de Barcelona confirmaron la utilidad de DUWAS, una nueva escala para medir la adicción al trabajo, un trastorno que afecta en España en torno al 12% de las personas trabajadoras. "La adicción al trabajo se entiende como un daño psicosocial caracterizado por dos dimensiones principales: el trabajo excesivo y … Leer más
Cuando se gestiona correctamente, antes del otorgar un ascenso o promoción el área de recursos humanos evalúa entre otras cosas, si la persona está comprometida verdaderamente con la empresa. Esto a veces es difícil saber porque hay trabajadores que se muestran comprometidos y motivados y un buen día anuncian que se van. Entonces, especialmente si … Leer más