Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
¿Quisiera Usted poder decir esta frase a todo amigo que le pregunte como le va en la vida? ¿ Se puede ser positivo todo el tiempo? ¿ Cuál es el truco? ¿ Es quizás hacer caso omiso a los problemas?¿ Es quizás andar la vida siempre con una sonrisa en los labios?,¿ Es quizás el … Leer más
La motivación es mas fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo. Aunque el dinero es importante para los empleados… lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter … Leer más
Tres de cada diez jefes creen que sus trabajadores no se sienten motivados en su entorno laboral, frente a algo más de la mitad que consideran que sí lo están, según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, perteneciente al grupo europeo de recursos humanos USG People. El informe también releva que … Leer más
A fines del siglo XIX, con la llegada al país de la inmigración europea masiva, empezó a crecer en Argentina una corriente anarquista, que luchó y tuvo importancia en la consolidación de un movimiento obrero que pedía reivindicaciones laborales. Uno de sus grandes teóricos Max Stirner define a grandes rasgos el anarquismo como una doctrina … Leer más
La moral de los empleados es un factor importantísimo que afecta el clima laboral y la productividad de la empresa. Hay muchos factores que pueden afectar la moral de los empleados en forma positiva y negativa y es importante saber cuales son para asegurarte de que tus empleados se sienten cómodos.Esta es una lista de … Leer más
De tanto en tanto todos los Directores y Gerentes de Recursos Humanos tienen que lidiar con la muerte de un trabajador quien formaba parte de la plantilla. Perder a un colaborador de cualquier manera es dificil, pero es más doloroso emocionalmente si el individuo falleció de manera violenta. Como un líder puedes colaborar a que … Leer más
En castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de ‘buen empleador’. Una marca es una mixtura de atributos tangibles e intangibles simbolizada en un marca registrada, que si se gestiona en forma apropiada genera valor e influencia. Una mezcla de disciplinas de recursos humanos y marketing, el proceso de employer branding debería … Leer más
La asertividad es una forma de relacionarse justa, que tiene en cuenta los derechos propios y ajenos por igual. Por comportamiento asertivo se entienden una serie de formas de actuar relacionadas con : Plantarse por los derechos propios no importa la circunstancia Corregir una situación cuando los derechos de alguien han sido violados Buscar respeto … Leer más
La asertividad es una forma de tratar a los demás que está en medio entre un trato en extremo agresivo y un trato sin carácter. La asertividad tiene que ver con como reconocemos los derechos de dos partes implicadas en un asunto. Pensar antes de hablar en nuestro trato con los demás y evaluar los … Leer más
Bruce Tuckman es un respetado psicopedagogo americano, quien primero describió las 4 fases del desarrollo de un grupo en 1965. Observando el comportamiento de pequeños grupos en distintos ámbitos, distinguió varias fases que atraviesan los grupos y dijo que todos los grupos tienen que alcanzar estas etapas antes de alcanzar su máxima efectividad. En 1977 … Leer más
Meredith Belbin publicó el libro “Management teams-why they succeed or fail” (Gestionando equipos porque tienen éxito o fracasan). Belbin estableció un esquema para identificar cómo funciona un buen equipo basandose en investigaciones en Reino Unido y Australia. A pesar de que el su libro ofrece una serie de temas importantes, el concepto de roles de … Leer más
Este término se refiere a un modelo de liderazgo muy conocido y utilizado mediante el cual un líder adopta diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación y del nivel de desarrollo de un colaborador. La mayoría de nosotros hacemos esto en nuestras relaciones con diferentes personas: tratamos de no enojarnos con un colega en … Leer más