Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Como resultado de una mayor responsabilidad social y de una estrategia de atracción y retención del talento, las empresas llevan a cabo procesos de desvinculación asesorada y asistida, o bien de reubicación interna, llamados en el contexto de los recursos humanos como outplacement e inplacement respectivamente. El outpacement, término de gran difusión implica la asesoría … Leer más
El término fatiga física se utiliza para definir una serie de situaciones cuyo resultado final supone una disminución de la capacidad de trabajo y de la resistencia del organismo. Resulta un término muy habitual y casi siempre está íntimamente relacionado con el término descanso, de manera que este concepto se entiende como reparador del primero. … Leer más
“El mejor ejecutivo es aquel que tiene el suficiente sentido común para escoger a la buena gente, para que hagan lo que él quiere que hagan y el autocontrol necesario para no entrometerse mientras lo hacen.” Theodore Roosvelt, Presidente de Estados Unidos. Suena simple. Pero la mejor forma de tener gente motivada en tu equipo … Leer más
"Bueno, bueno ya se los he dicho. Trato con los malditos clientes, y los ingenieros no tienen que hacerlo. Tengo habilidades con las personas, soy bueno lidiando con la gente. Lo pueden entender? Que diablos les pasa a Uds.?" Tom Smykowski PM de Office Space A todos nos ha pasado. Un gerente que no tiene … Leer más
Todo consultor en recursos humanos debe proveer a sus clientes de determinado tipo de asesoramiento como consultor en management o especializado. Además debe desempeñar una variedad de roles, como facilitador, coach, experto o entrenador. Esto es así sea contratado externo o interno. No hay demasiados indicadores para saber cuando desempeñar cada uno de estos roles. … Leer más
Las condiciones laborales en la actual crisis económica acentúan la presión laboral y, con ella, el riesgo de que los empleados sufran de depresión aumenta. Los vínculos solidarios siguen siendo importantes. Cuando el trabajo se transforma en una carga pesada deriva en enfermedades, no sólo del cuerpo, sino también de la psiquis. Esto, que no … Leer más
El objetivo principal del coaching ejecutivo es lograr un cambio sostenido en el comportamiento de un ejecutivo para la mejora de su rendimiento. Para lograr este objetivo, un programa de coaching ejecutivo debe cumplir determinados requisitos previos, incluida la provisión de puntos de vista, comportamiento y estilo de liderazgo, la clarificación del propósito del ejecutivo, … Leer más
La Arquitectura afecta al bienestar. Los espacios pueden fomentar la creatividad y reducir el estrés, pero también puede provocar lo contrario, ya que afectan a nuestra forma de trabajar. En grandes empresas, se realiza por el hallazgo de que los empleados felices son leales y productivos. Estudios ergonómicos han mostrado una correlación entre el diseño … Leer más
El programa de formación de Miniera (http://www.miniera.es/) es presencial y está pensado para directivos y profesionales. Se constituye por diversos cursos o seminarios cortos especializados en la Inteligencia Competitiva (IC) y Vigilancia Tecnológica (VT) y organizados en dos ciclos: 1. Cursos Básicos: Fundamentos de la IC Consta de 3 seminarios de un día que cubre … Leer más
La Escuela de Negocios de la Universidad de Belgrano informa que se encuentra abierta la inscripción para el curso de educación ejecutiva “Management de Alta Performance”, que comienza en abril en su sede de Marcelo T. de Alvear 1560, Capital Federal. El objetivo de este programa es ayudar a desarrollar la habilidad mental de pensar … Leer más
Estos son algunos puntos claves de comunicación no verbal de siempre observados en entrevistados por psicólogos y selectores de personal consultados por LosRecursosHumanos.com. Personas cerradas o faltas de comunicación, demasiado dominantes, egoístas, falta de consideración hacia el prójimo o la ambición desmedida, todos hablamos a través de nuestro inconsciente que se expresa a través del … Leer más
En esta época de gran agitación económica, cientos de trabajadores han perdido sus empleos a causa de la reducción y reorganización de las empresas, los despidos, las fusiones y las quiebras. Millones de trabajadores han sido transferidos para realizar tareas que no les son familiares dentro de sus compañías y se preguntan cuánto tiempo más … Leer más