Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Con el objetivo de brindar a los profesionales de ámbitos públicos y privados las herramientas necesarias para el manejo de las relaciones públicas, el Instituto Almirante Brown Anexo Esperanza organiza un curso teórico práctico: "Comunicación, Relaciones Públicas e Imagen institucional" a cargo del Ingeniero Ulises Mendoza, especialista en Comunicación y Educación. Comienza el 6 de … Leer más
Encontramos 8 (ocho) tipos de entrevistas para el proceso de selección. Si bien las herramientas de selección, como las solicitudes y las pruebas, pueden ser utilizadas, el instrumentos más comúnmente utilizado, y en ocasiones el único, es la entrevista de selección. Las entrevistas ofrecen una oportunidad para conocer personalmente al candidato y para formular preguntas … Leer más
Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar … Leer más
“Miremos hacia delante veinte o treinta años. ¿Espera alguien que los próximos veinte años sean menos turbulentos que los últimos veinte?” Peter Senge en ‘La danza del cambio’. Ed. Norma. Colombia. 2000. “Lo único permanente en el mundo es el cambio” (antiguo proverbio chino) ¿QUÉ ES EL CAMBIO? 1. Es el pasaje de una situación … Leer más
Existen dos tipos de conflicto: aquel que versa sobre el sistema social, organizacional o grupal, y el que se desenvuelve dentro de las normas generadas por un sistema. Al primero podría denominárselo abierto, sin reglas, cuestionador de todo un sistema y sus presupuestos básicos. El segundo está normado , reglado, tiene límites pues las partes … Leer más
La Universidad Católica Argentina, UCA, participa de la Jornada teórico-práctica El Desafío de Comunicar en Tiempos Difíciles. Lenguaje, Comunicación y Programación Neurolingüistica que se realizará el 28 de septiembre de 9 a 13hs. en la sede de la Facultad de Ciencias Agrarias ubicada en Cap. Gral. Ramón Freire 183, Ciudad de Buenos Aires. El Lic. … Leer más
Las consultoras de reclutamiento, selección y empleo pueden ofrecer diferentes servicios. Las hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras niveles supervisores y gerenciales. En las consultoras de trabajo temporal, los empleados trabajan para la agencia y son prestados al cliente. Los empleados trabajan en determinados proyectos y … Leer más
Las consultoras de selección pueden ser de varios tipos. Hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras Gerentes y Directivos exclusivamente. Staffing agencies are a great business to be involved in. These businesses are relatively easy to start, provide an above-average profit margin and place you in a … Leer más
Estilo de entrevistas 1. El enfoque más utilizado Johnson & Johnson ha trabajado con entrevistas por competencias desde hace más de 10 años. Susan Millard, Vice Presidente de Gestión del talento estratégico, dijo: "Predecir el éxito futuro en el trabajo, y las competencias más importantes para el desempeño, y articulado con los más altos estándares … Leer más
Paul Green, en su libro ‘Building Robust Competencies’ -Construyendo competencias robustas- (Jossey-Bass, 1999) define una competencia individual como ‘una descripción escrita de los hábitos de trabajo mensurables y las habilidades personales utilizados para alcanzar un objetivo de trabajo’. Algunas organizaciones utilizan una definición diferente de competencias: características, comportamiento, conocimiento, habilidades y características fundamentales requeridas para … Leer más
Algunas organizaciones utilizan métodos tradicionales de entrevistas laborales. Muchos gerentes harán preguntas que los ayuden a tomar decisiones sobre los candidatos basados simplemente en si les caen bien o no. Además verán si el candidato posee los requerimientos básicos del puesto como estudios y preparación formal. Muchos estudios jurídicos y otras empresas entrevistan asi a … Leer más
El objetivo de este artículo es disociar la función del departamento de RRHH de las prácticas de mobbing o acoso laboral. Cuando el departamento de recursos humanos actúa en forma pasiva frente a los casos de acoso, de alguna manera está avalando el acoso laboral. Algunos creen que estas prácticas de hostigamiento psicológico o mobbing … Leer más