Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
LONDRES- Todo el mundo envejece, pero en muchos sentidos, la gente actúa de manera más jovial que sus padres cuando tenían su edad. Los científicos han definido un nuevo concepto etario y creen que podrán explicar por qué las poblaciones envejecen pero al mismo tiempo parecen rejuvenecer. En lugar de medir la edad en base … Leer más
Una y otra vez la misma pregunta recibe la misma respuesta por parte de directivos de las organizaciones ¿Poseen departamento de Comunicación interna? – Claro, por supuesto, estamos haciendo la Revista institucional. El concepto está claro, la revista institucional debe constituirse en uno de los pilares de la comunicación interna en las organizaciones, no obstante … Leer más
La organización ha realizado todos sus esfuerzos para difundir las políticas de seguridad de la empresa. Las carteleras están rebosantes de mensajes destinados a recordar a los empleados lo indispensable del uso de las medidas de seguridad… Como última medida aparecen las sanciones y los apercibimientos… y una vez más, campañas de información… Las campañas … Leer más
Trabajador XXX. Lleva en la empresa doce años. Entró como administrativo y ahora está como contable introduciendo datos en el ordenador y conciliando cuentas de bancos. 1- ¿Cuál es su puesto de trabajo? Estoy en administración y mi trabajo es de contable. 2- ¿En que consiste? (tareas/funciones). Introduzco datos en el ordenador, principalmente los bancarios, … Leer más
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos … Leer más
LA BÚSQUEDA Érase una vez un hombre que buscaba el equilibrio en su vida. Deseaba ser feliz, en su trabajo y con la familia. Y deseaba que los demás también fuesen felices y productivos. Lo cual era una frustración para él, pues había tratado por todos los medios de hacerse feliz a sí mismo y … Leer más
proximamente
MANAGUA. Como miles de nicaragüenses desempleados, Carlos Martínez espera ansioso desde hace meses una oportunidad de trabajo temporal en la vecina Costa Rica, en busca del sueldo para mantener a la familia que no consigue en su propia tierra. Martínez, de 30 años, ya estuvo dos veces en la cosecha de café costarricense. "En Costa … Leer más
¿QUÉ DIRÁ SU GENTE? ¿Los empresarios no escuchan a su gente? ¿Los jefes tampoco? ¿Qué entendemos por escuchar? El que dice que no lo escuchan: ¿Qué está diciendo? Cuando decimos que escuchar a la gente potencia el negocio: ¿Qué estamos diciendo? Hagamos relaciones con el “decir común” (que no entiende de finas diferencias entre el … Leer más
La(s) primera(s) reunión(es) constitutiva(s) Cuando un gerente o un consultor comienzan la conformación de un equipo, el vínculo de la relación se juega en las primeras sesiones grupales (primera a tercera), que generalmente asumen el siguiente diseño: 1. Se elabora conjuntamente la agenda de conformación del equipo. 2. Se parte del diagnóstico … Leer más
1- ¿Se siente usted creativo? ¿Por qué? Cuando del tema de la creatividad recién comenzaba a difundirse con intensidad en el mundo de las organizaciones (en la Argentina y en Sudamérica a comienzos de la década del 80, si bien existían pequeñas iniciativas anteriormente) existía una posición mucho más cauta que hoy en día. Sólo … Leer más
Cuando los alumnos de la Universidad me preguntaban, sin temor y a viva voz, lo mismo que los empresarios y altos ejecutivos hacen en forma discreta: ¿Cómo se detecta el talento? Tratando de contestarles, tomé una decisión, que luego supe incorrecta. Intenté encontrar una respuesta a la pregunta: ¿Qué es el talento? Pensé, naturalmente, que … Leer más