Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Etapas de introducción de un proceso de cambio Las etapas de introducción de cambio por parte de facilitadores en los equipos pueden sintetizarse en las siguientes fases: 1. La dirección de la necesidad del cambio. 2. La aclaración o diagnóstico del problema. 3. Sensibilización para el cambio. 4. Propuesta de resolución conjunta de problemas detectados … Leer más
La literatura organizacional coincide en que el liderazgo es vital para los equipos. De allí que se invierta tiempo en el proceso de selección, en función de las condiciones y competencias de quien habrá de ser el coordinador del equipo. El liderazgo organizacional tiene la misión de motivar con la visión del conjunto … Leer más
La agrupación de las actividades para integrar los equipos Los equipos que se integran para cumplimentar un conjunto de funciones similares más o menos homogéneas basan sus competencias en el mismo agrupamiento del directorio de competencias. Los que se integran con personas que cumplen o realizan funciones muy heterogéneas se basan en distintos agrupamientos. … Leer más
El hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos. Sin embargo, en la medida que varias personas coordinan sus esfuerzos, descubren que juntos pueden hacer más que cada uno de ellos por sí solo. El primer día de clases en los jardines de infantes de Japón se forma a los chicos en … Leer más
China está jugándose su salud económica para convertirse en líder mundial en las ciencias, pero, ¿tendrá éxito?. China es una catástrofe económica en ciernes. China está en condiciones de convertirse en la mayor economía del mundo en 2025. Estas dos afirmaciones son ciertas. Constituyen el contexto que debemos comprender para evaluar correctamente lo que … Leer más
INTRODUCCIÓN “Para que la OIT pueda seguir siendo eficaz y reafirmar la utilidad de las normas internacionales será preciso que redoble sus esfuerzos y que ensaye nuevos métodos”. (1) La afirmación del Director General de la OIT en su memoria presentada a la Conferencia Internacional del Trabajo en 1999 reconoce la necesidad de que … Leer más
La cadena de noticias CNN en Español ha puesto en el aire un segmento denominado "Diversidad", donde tratan este fenómeno en el mundo corporativo. CNN propuso el tema de la diversidad a su manera y trató que sus invitados confirmen algunas afirmaciones sobre el tema. CNN dice que se habla de diversidad, tomando las definiciones … Leer más
¿Qué es el clima organizacional? En la literatura de investigación sobre comportamiento organizacional, la noción de clima organizacional está definida en principio en términos de percepciones compartidas de las políticas organizacionales, prácticas y procedimientos (e.j. Reichers & Schneider, 1990). Además el clima organizacional incluye las percepciones de los empleados y evaluaciones de las prácticas de … Leer más
El lenguaje es el sistema de códigos sobre el que una comunidad se entiende y se … Si tomamos el lenguaje como base de la cultura de un país, también podemos hacer la misma Las empresas en Argentina exigen un alto grado de inglés para emplear a graduados, profesionales para cargos gerenciales y directivos. Si … Leer más
Contagiar creatividad La visión de una empresa es una imagen compartida de lo que queremos que la empresa sea o llegue a ser, típicamente expresada en términos de éxito a los ojos de sus clientes u otras personas, cuya aprobación puede afectar al destino del negocio. Cómo queremos que nos perciban las personas que nos … Leer más
1.Introducción En este capítulo vamos a explorar ese vasto territorio que inaugura la puesta en vigencia de la ley 24.241. El recorrido será el siguiente: · La estructura del nuevo sistema. · Adhesión y opción al nuevo sistema. · Origen y aplicación de los fondos. · ¿Cómo son los aportes y las prestaciones en el … Leer más
Definición del análisis de puestos El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes la naturaleza de los puestos y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para … Leer más