Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El seleccionador de personal es en gran medida un administrador de sentimientos, más allá de que esta apreciación no figure en su análisis de puesto. Situación 1: Un consultor privado contratado por una firma multinacional se comunica con uno de los candidatos a un puesto en particular. De manera cómplice le dice: “En la empresa … Leer más
Aquí hay diez preguntas que pueden ayudarlo a decidir si tiene la cantidad de personas adecuadas. La recesión económica genera complejidades que dictan los niveles de staff que tiene las empresas. Lo más común es que al buscar maneras de controlar los gastos, se elimine personal. En un intento desesperado de mantener la austeridad financiera … Leer más
Usted está en condiciones de hacerla cambiar de opinión, dependiendo de lo flexible que pueda o quiera ser, y cuánto cuidado y cuánta consideración tenga al momento de negociar con ella. Es posible que se revierta una determinación que incluso la misma empleada considera definitiva. Cuando Rachel Imison, una de las vicepresidentas de Lou Hoffman, … Leer más
En 1997, en McKinsey & Company acuñamos la expresión la guerra por el talento y pronto nos dimos cuenta de que habíamos designado un fenómeno que muchos venían experimentando, aún cuando no lo habría expresado específicamente. las fuerzas que alimentaban esa guerra habían venido gestándose desde hacía algún tiempo e hicieron crisis súbitamente. Parecía como … Leer más
Si bien los contactos pueden hacer el puente para la entrevista, no aseguran el puesto de trabajo ya que en casi todas las empresas primero hay que pasar por el proceso de selección. Existen varias formas de buscar trabajo, como por ejemplo, a través de las organizaciones dedicadas a reclutar gente, Internet, en el diario … Leer más
Estos son modelos de cartas personales para enviar junto con el Curriculum Vitae a Responsables de Recursos Humanos de distintas organizaciones con el fin de conseguir un trabajo. Los modelos son propuestos por el Departamento de Dirección de Recursos Humanos y Servicio Lingüístico de la Escuela de Negocios ESADE . ________________________________________________________________ Isabel Rubén Valls Pl. … Leer más
Los procesos de selección de personal cada vez son más completos y muchas empresas recurren a la grafología para contratar al mejor candidato. ¿Sabía usted que por el trazo en su escritura una empresa puede optar entre contratarlo o no? A través del tiempo se han empleado mecanismos para la selección y reclutamiento de personal, … Leer más
Las empresas del sector, que emplean a unas 35.000 personas, están en condiciones de generar unos 12.000 puestos de trabajo el año próximo, pero de las carreras universitarias de sistemas sólo egresarán unos 3600 profesionales. La brecha, además, promete agrandarse, porque el número de estudiantes de las carreras de sistemas está descendiendo en los últimos … Leer más
Si ventas hubiera elevado 10% la calidad de sus recursos humanos, ¿obtendría 10% más de ingresos? La diferencia en una empresa la genera el personal adecuado que ejecuta las funciones exactas; el crecimiento, la productividad y el incremento de las ventas son resultado de la correcta selección y administración de los recursos humanos. Lo dicho … Leer más
Ante más de 70 autoridades de carreras informáticas de Argentina, se presentó el documento que sienta las bases para el plan de recursos humanos sectorial, el pasado mes de Julio (2005). La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI), a través de su comisión de Recursos Humanos, presentó un importante documento que … Leer más
Los sistemas de organización se presentan en forma intuitiva y con objetividad en los llamados organigramas, conocidos también como cartas o graficas de organización. Consiste en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de éste puesto, y en ocasiones el nombre de … Leer más
Expertos analizan la mayor influencia que tienen hoy estos ejecutivos en las empresas. El perfil del "contador-gerente" ha quedado atrás en el retrovisor del mercado. Hoy, los gerentes de finanzas están dedicados menos a los fríos números y más al involucramiento en el negocio mismo, ahí donde "las papas queman". Varios expertos revelaron en un … Leer más