El filósofo del management Tanmay Vora, asegura que es necesario un cambio en las estructuras mentales para lograr una transformación organizacional. Los negocios luchan por mantenerse un un contexto de cambios y disrupciones. Para mantenerse al día con el cambio, las empresas tratan de diversificarse en nuevas áreas, construir productos y servicios para satisfacer las … Leer más
El caso de 4 directivos de recursos humanos que pasaron de la Dirección de RR.HH. (y que además eran muy reconocidos por sus pares) a la función pública a integrar las filas del gobierno del Presidente Mauricio Macri. Edgardo Volosin. Antes: Edenor. Ahora: Director de Desarrollo de Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires. … Leer más
El próximo Viernes 18 de Noviembre se llevará adelante el Encuentro sobre Empleos y Formación en el Hotel NH (Microcentro). El horario es de 8.30 a 12.30 hs. El objetivo es conocer los programas de Formación de una de las empresas con mejores prácticas, BBVA Francés. Expondrá Stella Rodríguez Subgerente de Formación, los desafíos 2017 … Leer más
Buenos Aires. La Maestría en RR.HH. de la Universidad de San Andrés organiza el próximo miércoles 2 de Noviembre una Jornada sobre Transformación digital en la Gestión de RR.HH. En la misma, 10 empresas de primera línea compartirán experiencias digitales innovadoras que apalancan las prácticas de RR.HH.
El indicador Myers-Briggs fue desarrollado por un equipo de madre-hija: Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en el trabajo de Carl Jung y su observación cuidadosa de un conjunto de individuos durante un período de tiempo. Estadísticamente se ha-sido validado y es una de las herramientas psicológicas utilizadas más ampliamente. El ITMB es … Leer más
La selección adecuada de candidatos para un puesto debe realizarse en base a un modelo por competencias, que lógicamente tiene relación con la cultura y la estrategia de la organización. A través de la entrevista por competencias se buscan parámetros o marcadores para seleccionar perfiles de personas que van a corporizar esa cultura. La entrevista … Leer más
Cuando varios grupos de personas trabajan juntos, las decisiones que toman son el resultado de algo más que la destreza para la toma de decisiones de los individuos. La dinámica de grupo juega un papel crítico en la calidad y la creatividad de las decisiones. De esas dinámicas la que más intriga a Lindred Greer, … Leer más
Las dinámicas de grupo en selección de personal buscan determinar algunas características de la personalidad de los candidatos a la vez de si poseen o no algunas habilidades que son importantes para el empleador. Las dinámicas de grupo es una técnica que se basa en conversaciones orales entre un grupo de individuos. Por ejemplo el rol … Leer más
¿Qué es la comunicación humana? La comunicación humana es el proceso mediante el cual las personas intercambian información, ideas, pensamientos, sentimientos y emociones a través de diversos medios y canales. La comunicación humana es una actividad fundamental y omnipresente en la vida diaria, que permite a los individuos interactuar, compartir experiencias, colaborar, expresar sus emociones … Leer más
Comunicación social es un término relativamente nuevo que ha emergido en las últimas dos décadas. Si bien parece un concepto nuevo, reagrupa y recategoriza los conceptos ya conocidos de reciprocidad social, interacción social, habilidades sociales, habilidades para la comunicación o habilidades para el uso del lenguaje. La comunicación social es mejor entendida a través del … Leer más
La industria electrónica se ocupa de la fabricación y montaje de productos electrónicos de uso doméstico, profesional, estatal y militar. Los productos electrónicos también se utilizan en otras industrias en la fabricación de una gama de productos que incluye electrodomésticos, partes de vehículos y juguetes. Las empresas que fabrican productos electrónicos se pueden dividir en … Leer más
Existen 3 tipos de estructuras organizacionales más frecuentes en las organizaciones. Estas son: 1. Organización divisional: Unidades de Negocio. La estructura divisional está diseñada para resolver los problemas inherentes en la estructura funcional. Es responsable de toda sla sfunciones involucradas en producir y comercializar una línea de producto específica planificando y coordinando el trabajo de … Leer más