La proactividad es una característica de la personalidad que tiene implicancias a partir de la motivación y de la acción. La proactividad es una creencia en el rico potencial de cambios que puede hacer el individuo para mejorar él mismo y su entorno. Esto incluye varias facetas como la inventiva, el ingenio, la responsabilidad, los … Leer más
En el proceso de formular las políticas corporativas la organización debe tener en cuenta las oportunidades del medio ambiente externo, las posibles amenazas, el potencial interno, las fuerzas y las debilidades y la ventaja competitiva sobre los competidores. Los factores del ambiente externo de una organización pueden dividirse en: Factores políticos y legislativos: el marco … Leer más
Cuando hablamos de organización y finalidad nos referimos al propósito o finalidad de existencia que tiene cada organización y que debe ser transmitido a todos los colaboradores en todos los niveles de la misma. El propósito de una organización no es la respuesta a la pregunta “¿Qué es lo que hacemos?”, que por lo general … Leer más
El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios enerar más dinero y/o conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen, instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del capital de una empresa los activos intangibles como bases de datos, procesos y también conocimientos, expertise y habilidades de … Leer más
La psicología organizacional se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo. El conocimiento especializado y la formación en la ciencia de la conducta en el … Leer más
DHL la empresa líder mundial en logística, anunció que Mike Parra será el sucesor de Stephen Fenwick como Director Ejecutivo para DHL Express Américas. “La nueva asignación reconoce el sólido liderazgo y el compromiso con la excelencia en el servicio. Mike Parra tiene visión para un crecimiento de negocios sólido y para continuar expandiendo nuestra … Leer más
Las consecuencias de la constante caída del precio del barril de petróleo pueden ser muchas. Algunos igualan estra crisis con la crisis de 1986. En resumen estas son las consecuencias económicas, políticas y sociales que más se mencionan en portales económicos norteamericanos. En los países con economías desarrolladas como la UE y Estados Unidos la … Leer más
Las tareas de RRHH son cada vez más complejas y variadas. Además estas tareas se subidviden depende el área de especialización: empleos, capacitación, compensaciones y beneficios, laborales, administración de recursos humanos, desarrollo. Las empresas grandes tienen el área de recursos humanos dividida en muchas áreas entonces las tareas de recursos humanos pueden ser cientas y … Leer más
BUENOS AIRES. El próximo Miércoles 13 de Enero de 2016 en el horario de 8.30 a 12.30 hs, se llevará a cabo en el Hotel NH (Microcentro) el 4to. Encuentro sobre Gestión del Talento organizado por LosRecursosHumanos.com. A continuación se describe el temario a tratar y los disertantes. Para más información contactarse al correo electrónico … Leer más
Con cientos de programas acreditados en los EE.UU., la Maestría en Administración de Empresas el título más popular que se puede tomar en línea. La currícula del MBA, posgrado que fue dictado por primera vez por el Dartmouth College en 1901, desafía a los estudiantes a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir las … Leer más
La gestión de recursos humanos es muy útil no sólo para la organización sino para los empleados y la sociedad. Los objetivos de la gestión de recursos humanos son: Objetivos organizacionales La gestión de recursos humanos significa alcanzar la eficiencia y efectividad. Sirve a otras áreas funcionales, así como ayuda a alcanzar la eficiencia en … Leer más
MADRID. El 39% de los jóvenes españoles que forman la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2000) piensan que crearán su propia empresa cuando llegue el momento de trabajar. Es uno de los rasgos diferenciales de este grupo, según recoge el estudio “Generation Z Grows Up” de Universum, centrado en sus expectativas sobre su futuro … Leer más