El entorno económico-social actual sugiere que las Políticas de Remuneraciones y Beneficios deberían: Optimizar la ‘inversión’ que las organizaciones hacen de sus recursos humanos Mantener un adecuado equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa Buscar un balance adecuado entre los costos fijos y variables en salarios y en beneficios Vincular las remuneraciones a … Leer más
El capital humano son los recursos colectivos intangibles que poseen individuos y grupos dentro de una población determinada. Estos recursos incluyen todo el conocimiento, talentos, habilidades, experiencias, inteligencia, entrenamiento, juicios, y deseos que poseen individual y colectivamente. La acumulación total de estas características del capital humano, representan una forma de riqueza disponible en las naciones … Leer más
El cerebro es el órgano más complejo del cuerpo humano. En el cerebro (de aproximadamente 1,5 kg.) es donde se asienta la inteligencia, la interpretación de los sentidos, es donde se inicia el movimiento del cuerpo, y es el controlador del comportamiento. Las neuronas son las células que forman el cerebro. Un bebé nace con … Leer más
BUENOS AIRES. El pasado jueves se llevó adelante en el Hotel NH Lancaster un encuentro para hacer benchmarking, comparar prácticas entre Jefes de Servicio médico de diferentes empresas. También han concurrido profesionales de RRHH de varias empresas para interiorizarse sobre implementación de campañas de salud entre otros temas. En esta oportunidad han surgido debates sobre … Leer más
BOGOTÁ (EFE). Unas 250.000 personas vinculadas a la industria del petróleo han perdido su empleo en todo el mundo a causa de la crisis de los precios del crudo, según estimó en una entrevista con Efe el Presidente para América y gerente de la división Oil & Gas de la cazatalentos Hays, John Faraguna. “En … Leer más
CARACAS (EFE). 26/10/2015 – El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, acaba de decretar un aumento del salario mínimo del 30 por ciento para hacer frente a la inflación que, según datos oficiales ronda el 80 por ciento anual (y según datos privados +400%) una subida de la que responsabilizó a los empresarios privados que hacen … Leer más
AFP. Según reveló la ONG China Labor Watch la fábrica de teléfonos Iphone de la ciudad de Shangai, operada por la taiwanesa Pegatron Group, los operarios viven y trabajan en condiciones infrahumanas. “Persisten los bajos salarios, las largas jornadas laborales, escasas medidas de seguridad y condiciones de vida despreciables“, indicó el informe, según el cual … Leer más
El aprendizaje basado en problemas (ABP) que viene del inglés Problem-Based Learning (PBL) es un enfoque pedagógico y una metodología a menudo utilizada en educación superior. El método de este aprendizaje radica en que el profesor diseña un problema que debe ser resuelto a fin de desarrollar competencias previamente definidas. Las características del aprendizaje basado … Leer más
El aprendizaje significativo es un término acuñado por Dr. L. Dee Fink autor de “Creando experiencias de aprendizaje significativo”. El Dr. Fink creó una taxonomía de aprendizaje considerada ser la sucesora de la taxonomía cognitiva de Bloom que va más allá del aprendizaje cognitivo e incluye lo que Fink llama el aprendizaje significativo. El aprendizaje … Leer más
El aprendizaje es la forma en que creamos nuevo conocimiento y mejoramos nosotros mismos. A pesar de que hay un amplio debate de acuerdo a los mecanismos y el alcance del aprendizaje en su forma más básica el aprendizaje no es diferente en las organizaciones. El aprendizaje organizacional está basado en aplicar conocimiento para un … Leer más
BUENOS AIRES. Un grupo de alumnos del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) fue seleccionado por la organización TECHO para construir este mes de Octubre, viviendas destinadas a personas que habitan en asentamientos ilegales en la localidad de Ingeniero Allan, en el partido de Florencio Varela. El proyecto busca modifcar las condiciones de vivienda de … Leer más
La evaluación de desempeño periódica demuestra el progreso (o involución) de una empleado a lo largo del transcurso de su carrera dentro de una organización. Las evaluaciones de desempeño deben ser guardadas por la empresa tanto en formato digital o papel. En cuanto a la legalidad las evaluaciones de desempeño ya que son un documento … Leer más