Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los miembros de la tripulación de un … Leer más
Los cambios a veces se originan por presiones y conflictos que acaban produciendo una ruptura en alguna parte de ella. Un ejemplo es el empleado que se siente insatisfecho y renuncia. Cuando las organizaciones tienden a alcanzar un equilibrio en su estructura social significa que la gente establece un conjunto de relaciones con su ambiente … Leer más
La historia de los últimos años en materia laboral en Chile, no cambia. Los temas en discusión son los mismos: que más protección, que más flexibilidad, que más rigidez, que menos empleos etc. Dada la forma en que se ha llevado la discusión de todos y cada uno de los muchos proyectos que han promovido … Leer más
La atracción, desarrollo y retención del talento es, sin duda, el tema más importante de la gestión moderna de recursos humanos. Si entendemos como “talentos” a aquellos individuos que aportan una porción de beneficios muy importante al desempeño de los negocios de las compañías, y que generan valor por encima del promedio para los clientes … Leer más
Un recurso no es un sujeto es un objeto. Un recurso no son personas con autonomía y voluntad, esto lleva a pensar que es más importante la función que el funcionario. Se impersonaliza el actor para darle realce a la actuación, en este sentido entre más anónimo sea es mejor. Lo que más vale es … Leer más
¿Qué hay detrás de la frase “el que sabe, sabe y el que no, es jefe”? A todos, tarde o temprano, les llega la hora de trabajar bajo la órbita de poder de otra persona, que por reunir determinadas condiciones, ocupa un cargo “ejecutivo”. En rigor de verdad, en el mercado laboral, a la gran … Leer más
Actualmente las organizaciones vienen enfrentándose a rápidos y continuos cambios, ya inmersos en el siglo XXI, nos encontramos con ciclos económicos caracterizados por los vaivenes de los mercados de valores en el mundo, una alta competitividad ante la globalización y una actividad dentro de las organizaciones muy intensa, lo que ha generado nuevos retos a … Leer más
Sin embargo, esto no siempre es así, lo cual provoca que, en ocasiones, la vinculación entre empleado y empleador no sea tan fuerte como debería. Si a esto se le suma que las farmacias encuentran dificultades para encontrar personal, puede decirse que la gestión de los recursos humanos cobra una importancia capital. En opinión de … Leer más
Las organizaciones exitosas eligen el software de recursos humanos que más se adapte a sus necesidades. Cuando se habla de profesionalizar la gestión de los recursos humanos, se asocia muchas veces este concepto a contar con un software capaz de mejorar el desempeño del área. El mercado cuenta con una diversidad de soluciones que parece … Leer más
Reducciones de jornada, flexibilidad horaria, años sabáticos remunerados o trabajo copartido son algunos de los programas que utilizan las empresas para facilitar que sus trabajadores puedan conciliar vida personal y familiar. En algunos casos, estos sistemas redundan en una mayor productividad. Búsquese un amigo con sus mismas aptitudes profesionales y las mismas aficiones y compartan … Leer más
El control de las cualidades positivas No basta con poseer grandes cualidades; también debemos tener control sobre ellas (La Rochefoucauld) La cita de La Rochefoucauld parte de dos premisas básicas: que las grandes cualidades son positivas y que el control de las mismas es esencial.ello nos hace plantearnos varias cuestiones interesantes. Por ejemplo, ¿cuales … Leer más
Lawrence y Lorsch, primeros abogados de la contingencia, no especifican un modo mejor de diagnosticar ni un sentido particular para el cambio. Empero, hacen hincapié en determinadas dimensiones de la organización, particularmente en su estructura y en las relaciones entre grupos. Consideran otras dimensiones, pero estas dos son las que gozan de prioridad por su … Leer más