Cuestionario para el análisis de un cargo

II Identificación de quien responde el cuestionario: 1.       Nombre : 2.       Grado y escalafón : 3.       Antigüedad en el Servicio : III Descripción Sumaria del Puesto: 1.       Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter (marque con una X solo una respuesta)   Directivo de confianza   Directivo … Leer más

Los recursos humanos y naturales del campo, son la base de toda riqueza

Así lo manifestó José de Jesús Herrera Marcos, Director General de Regiones Prioritarias de la Secretaría de Desarrollo Rural, quien con todo su equipo de trabajo organizó, desarrolló y concluyó en Autlán la reunión internacional sobre microcuencas y aprovechamiento del agua de lluvia. Herrera Marcos, quien puso en marcha esos trabajos en representación del Gobernador … Leer más

La Reingeniería

LA REINGENIERÍA PARA MEJORAR LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. 1 DEFINICIÓN FORMAL DE REINGENIERÍA 2 HACIA LA REINGENIERÍA 2.1 Clientes 2.2 Competencia 2.3 El Cambio 3 ¿QUE SE VA A REDISEÑAR? 3.1 Procesos quebrantados 3.2 Procesos importantes 3.3 Procesos factibles 4 RECONSTRUCCIÓN DE LOS PROCESOS 4.1 Varios oficios se combinan en uno 4.2 Los trabajadores … Leer más

Alta conflictividad laboral en Argentina durante 2005

La reactivación económica ininterrumpida que lleva casi 3 años en Argentina, cierra en 2005 con un crecimiento del 9% anual que supera el 7.4 % (1994) de las mejores épocas de la convertibilidad. Si bien esta época de bonanza ha aumentado el empleo, las cifras oficiales son subjetivas: el gobierno incluye dentro del mercado laboral … Leer más

Compitiendo para el Futuro. Tome control de su industria y cree los mercados del futuro

Los gerentes de las empresas exitosas están mas interesados en crear nuevos espacios competitivos que en posicionarse dentro su mercado existente. Su objetivo es transformar la industria en la que compiten, no transformar su empresa. Hamel y Prahalad indican cómo lograr su “cuota de oportunidad” estableciendo “objetivos extendidos” (stretch goals) y construyendo sus “competencias centrales” … Leer más

Estudio del modelo de Relaciones Laborales de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela desde una perspectiva legal- constitucional

Al ahondar en este tema tan interesante, hemos apreciado, que es sumamente arduo no tocar la realidad política del país, no emitir ningún juicio de valor, es decir, que tomando en cuenta la actual atmósfera social que vivimos y como estudiantes de derecho, el no poder hurgar en los aspectos políticos, que a su vez … Leer más

Decreto por el que se establecen estímulos fiscales para el fomento de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores en actividades prioritarias y aquellas que se determinen específicamente

CONSIDERANDO     Que el ritmo de crecimiento demográfico y económico presentado por el país en las últimas décadas ha provocado un notable fenómeno de urbanización, mismo que es caracterizado por el desplazamiento de los individuos de las zonas rurales hacia las concentraciones urbanas, y por un alto crecimiento de la oferta de plazas en … Leer más

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (I)

Artículo 1.- El objeto de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Artículo 2.- El cumplimiento de los objetivos señalados en el artículo 1 será responsabilidad de … Leer más

Observatorio Laboral Mexicano

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Presidencia de la República.   VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere la fracción I del artículo 89, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en los artículos … Leer más

NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. CARLOS MARIA ABASCAL CARRANZA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I, 524 … Leer más