Pese a su crecimiento, América Latina es insegura para los inversores. Santiago Herrero cree que el riesgo seguirá creciendo por la consolidación de gobiernos populistas. Pero considera que las empresas españolas permanecerán. Es experto en riesgos políticos de la consultora multinacional de aseguramiento Marsh & MacLenan, que está presente en 100 países y lleva las … Leer más
LONDRES – Un informe clave sobre el empleo en Estados Unidos acaparará la atención de los mercados financieros en la primera semana del 2007, luego de que informes recientes revelarán que la mayor economía del mundo se encuentra en mejor pie de lo que se pensaba. Asimismo, se tendrá una mayor comprensión del pensamiento de … Leer más
La reunión alternativa a la IV Cumbre Unión Europea-América Latina y Caribe arrancó el miércoles en Viena con un claro rechazo a toda asociación de libre comercio entre los dos bloques y saludando la nacionalización de hidrocarburos en Bolivia. El encuentro, que lleva por nombre ‘Enlazando Alternativas’ y que reúne a dos centenares de organizaciones, … Leer más
Fox alerta contra el populismo y lo califica de "salida falsa" contra la pobreza. El secretario general de la ONU, Kofi Annan, emplazó hoy a los dirigentes europeos y latinoamericanos a prestar mucha más atención al problema del desempleo juvenil si quieren defender la democracia y las economías de mercado, pues "la incapacidad de ofrecer … Leer más
Del mismo modo en que se puede evaluar la compatibilidad de caracteres de pareja por medio del análisis de la escritura de los componentes que la conforman, también se puede aplicar esta evaluación a los equipos de trabajo, bien en la misma escala jerárquica de la organización, o bien, como veremos en este artículo, a … Leer más
Los silencios de algunas personas muchas veces hablan. La voz de los silencios viene dada por aquello que no se dice, pero que sabe expresarse de otras formas, a través del lenguaje del cuerpo y de los gestos. La mayor parte de las veces, es esta comunicación no verbal es la que prima a la … Leer más
La aplicación de la técnica grafológica en selección de personal está adquiriendo cada vez más aceptación en la empresa, como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, como puedan ser el currículum y la entrevista. Su ventaja: sin lugar a dudas, la rapidez. La sistemática grafológica aplicada en selección permite un criba rápida de currícula, o … Leer más
El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciación, entre otras. Estos pasos permiten garantizar que la persona seleccionada para ocupar el cargo … Leer más
En esta ocasión, responsables de selección y empleos conversaron sobre la realidad del mercado laboral. Por un lado, Javier Ferrante Responsable de empleos de administración de PETROBRAS ARGENTINA (5500 empleados), dijo que el gran desafío de recursos humanos en la empresa, tiene que ver con la retención. La empresa cuenta con un gran equipo de … Leer más
La edad y el físico pesan cuando se es mujer, más aún si de buscar un empleo se trata. En Guatemala, los contratistas que anuncian plazas vacantes en los clasificados exigen de ella que sea delgada, menor de 30 años y soltera, y todo eso para ocupar puestos como el de secretaria, recepcionista o vendedora. … Leer más
Muchas empresas europeas contratan los servicios de investigadores privados para realizar informes prelaborales antes de contratar un nuevo empleado, especialmente si este aspira a un cargo directivo. El detective realiza una labor de verificación sobre datos fundamentales, como comprobar que los empleos anteriores detallados en su CV son ciertos y que los desempeñó en las … Leer más
Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el curriculum. Sirven para determinar es psicológicamente, lo suficientemente apto para el puesto al que se postula. Estas pruebas se realizan una vez que uno o varios candidatos … Leer más