Artículos sobre Compensaciones y beneficios.
Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario. A medida que los hábitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las … Leer más
BUENOS AIRES. El próximo Viernes 23 de Junio se celebrará en el Hotel NH (Microcentro) el 1er. Encuentro de 2017 sobre Mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios organizado por LosRecursosHumanos.com. El horario es de 8.30 a 12.30 hs. En esta oportunidad expondrá Luciano Valli, Global Compensation Manager de Tenaris. Abordará los principales temas sobre el … Leer más
Los salarios en metálico y beneficios sociales altamente competitivos no son la única (ni la mejor) alternativa para retener y cazar a los mejores empleados. La satisfacción personal y la correcta motivación son claves para su fidelidad. Especialmente las nuevas generaciones suelen medir y valorar (muchas veces en forma inconsciente) temas de confort en el … Leer más
BUENOS AIRES. El próximo 24 de Octubre se celebrará de 8.30 a 12 hs en el Hotel Panamericano Buenos Aires, el I° Encuentro de Compensaciones y Beneficios 2014. Allí los responsables de Compensaciones y Beneficios de dos empresas de primera línea, IBM y Techint expondrán sus políticas y herramientas de gestión de las Compensaciones. Dirigido … Leer más
La especialidad en compensaciones existe desde que existe el trabajo y brinda la oportunidad de dominar muchos conceptos tales como salarios, sueldos, paquetes accionarios, esquemas de retiro, bonos, incentivos, gratificaciones, prestaciones, puestos, tabuladores, valuaciones, evaluaciones, mercados, comparativos de mercado, beneficios flexibles, equidad, competitividad, incrementos entre otros. En el desempeño de esta especialidad tan fascinante uno … Leer más
Dado que se suele tratar a los conceptos de índice de precios al consumidor, costo de vida e inflación como sinónimos, el INDEC da a conocer las diferencias existentes entre los mismos. El Instituto Nacional de Estadística y Censos sólo elabora y publica mensualmente el Indice de Precios al Consumidor del Aglomerado Gran Buenos Aires … Leer más
La sociedad actual atraviesa por un momento histórico de transición, que trae consigo nuevos paradigmas y necesidades para todas las personas que intervenimos en ella, marcado por la alta importancia que tienen los seres humanos como el capital más valioso de todas las organizaciones que se desempeñan en una economía globalizada, cada día más competitiva … Leer más
Towers Watson ha realizado un estudio de las principales preocupaciones económicas, compensaciones y beneficios en las empresas en 100 empresas más importantes de Argentina durante 2009 y 2010. El reporte estima que el costo de vida oficial se situará entre el 6% y el 8% mientras que el índice de costo de vida real estará … Leer más
La legislación laboral colombiana permite pagar salarios inferiores al mínimo legal, sólo en el caso en que corresponda a una jornada laboral inferior a la jornada máxima legal. Así lo dispone el artículo 147 del código sustantivo del trabajo: (…) 3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el … Leer más
1- Introducción En 1994 se produjo un cambio de gran importancia para la sociedad argentina. Se ha reemplazado a partir de julio, el sistema previsional estatal por otro, con características novedosas, en el que interviene tanto el sector privado como estatal en la administración de los fondos previsionales. Semejante evolución provocará modificaciones en la conducta … Leer más
Todo el mundo sabe que, a diferencia de hace treinta años, poseer hoy una licenciatura universitaria no es ya garantía de encontrar un empleo. Sin embargo, una vez se ha entrado en una empresa, los licenciados universitarios ganan más que los que no tienen estudios superiores. Este es el principal condicionante para que un trabajador … Leer más
Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, … Leer más