Artículos sobre competencias en las organizaciones.
HAYS, empresa multinacional de selección de personal cualificado, ha identificado las 10 cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado. La lista se ha elaborado en base a la experiencia de campo de la empresa en cientos de procesos de selección realizados a lo largo del último año. “Hemos … Leer más
Estilo de entrevistas 1. El enfoque más utilizado Johnson & Johnson ha trabajado con entrevistas por competencias desde hace más de 10 años. Susan Millard, Vice Presidente de Gestión del talento estratégico, dijo: "Predecir el éxito futuro en el trabajo, y las competencias más importantes para el desempeño, y articulado con los más altos estándares … Leer más
Paul Green, en su libro ‘Building Robust Competencies’ -Construyendo competencias robustas- (Jossey-Bass, 1999) define una competencia individual como ‘una descripción escrita de los hábitos de trabajo mensurables y las habilidades personales utilizados para alcanzar un objetivo de trabajo’. Algunas organizaciones utilizan una definición diferente de competencias: características, comportamiento, conocimiento, habilidades y características fundamentales requeridas para … Leer más
Algunas organizaciones utilizan métodos tradicionales de entrevistas laborales. Muchos gerentes harán preguntas que los ayuden a tomar decisiones sobre los candidatos basados simplemente en si les caen bien o no. Además verán si el candidato posee los requerimientos básicos del puesto como estudios y preparación formal. Muchos estudios jurídicos y otras empresas entrevistan asi a … Leer más
Introducción. Independientemente de cómo se interpretan las competencias, se considera necesario establecer un proceso de análisis de las mismas que permita concretar, tanto las competencias que posee una determinada persona, como las competencias que resultan necesarias para el buen desempeño de un puesto de trabajo. Es este sentido, a pesar de la ansiada búsqueda de … Leer más
En los últimos años están ganando mucha popularidad los programas de entrenamiento al aire libre tales como el “outdoor training”. Se trata de “una nueva metodología del aprendizaje dirigida a la formación de las personas, y de una forma particular a los equipos, especialmente indicada para lograr el desarrollo y crecimiento de competencias emocionales y … Leer más
El mundo competitivo al que nos enfrentamos hace que cada vez se busquen profesionales más calificados y preparados para la tarea que deben desempeñar en las empresas. Uno de los problemas con los que cuenta la Pyme es la dificultad de hacer un buen proceso de selección en el que se escoja al candidato más … Leer más
Objetivos del delineamiento de las Competencias Generales en las organizaciones I) Enmarcar teóricamente el tema, diferenciando competencias de valores. II) Adquirir los conocimientos necesarios para poder tener un manejo general del tema. III) Apropiarse del esquema de competencias como guía de desarrollo personal y de sus colaboradores. IV) Conocer un listado general de Competencias Genéricas … Leer más
La evidencia salta a la vista, pero muchas empresas y asalariados no lo ven: los tiempos de jubilarse antes de los sesenta ha pasado a la historia. A pesar de que las medidas de jubilación anticipada desde los 55 años han permitido gestionar reestructuraciones con cierta “paz social”, es hora de reconocer que no han … Leer más