Artículos sobre Cultura organizacional.
En los últimos 25 años el concepto de cultura organizacional ha ganado mayor aceptación como forma de entender los sistemas humanos. Desde la perspectiva de un sistema abierto cada aspecto de la cultura organizacional debe ser tenido en cuenta como una característica ambiental importante que afecta el sistema y sus subsistemas. El análisis de la … Leer más
El objetivo de este artículo es tratar la importancia de la gestión de la cultura organizacional y saber cuales son los factores que hay que contabilizar, medir y en definitiva aprender a gestionar para que la cultura juegue a favor y no en contra de los objetivos de la organización. En la práctica la importancia … Leer más
La motivación es mas fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo. Aunque el dinero es importante para los empleados… lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter … Leer más
La moral de los empleados es un factor importantísimo que afecta el clima laboral y la productividad de la empresa. Hay muchos factores que pueden afectar la moral de los empleados en forma positiva y negativa y es importante saber cuales son para asegurarte de que tus empleados se sienten cómodos.Esta es una lista de … Leer más
Productos de consumo imitados, propuestas de mercado aburridas parecen estar en boga estos días. Hay excepciones, claro pero la falta de innovación se manifiesta por sí sola gracias al gran número de personas y empresas que prefieren reducir los precios para vender, antes que mejorar su valor agregado. Encuentro interesante el hecho de que algunos … Leer más
Se llama ‘Política de Puertas Abiertas’ a la decisión institucional de muchas organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y la línea directiva. Esta decisión se lleva a la práctica mediante acciones tendientes a llevar las relaciones interpersonales en el ámbito de trabajo, en forma más amena, informal y desestructurada. Las empresas recurren … Leer más
Se llama política de puerta abiertas a la decisión de muchas organizaciones de flexibilizar las relaciones entre los empleados y la línea directiva. Las empresas recurren a estas políticas para que fluya más la comunicación y las relaciones sean menos rígidas, con el fin de estar más al tanto de problemas dudas y conflictos que … Leer más
A principios de los años 90, United Parcel Service (UPS) estaba perdiendo muchos negocios a manos de sus competidores como Federal Express y Rotdway Package System. Por consiguiente, la empresa emprendió un ambicioso esfuerzo a largo plazo para cambiar su cultura y sus procedimientos de operaciones, con el propósito de centrarse en el servicio al … Leer más
El 8 de diciembre de 1941, los Estados Unidos de Norteamérica declararon la guerra a Japón. Malas lenguas hablan de que quizá los americanos algo sabían de lo que se venía encima en Pearl Harbor (Islas Hawai). No deja de ser paradójico que Yamamoto, que estaba convencido del gravísimo peligro que la guerra representaba para … Leer más
Hoy más que nunca el trabajo es un espacio para la expresión de lo humano. Del trabajo-fuerza hasta el trabajo-conocimiento, las relaciones laborales están encontrando su equilibrio en un modelo más integral, que percibe al hombre como un ser complejo, una misma entidad que es siempre y en todo lugar hijo, padre, esposo, ciudadano, joven … Leer más
En general se define identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en … Leer más
Desde el comienzo de la globalización hemos comenzado a vivir un proceso de cambio vertiginoso dentro del seno de las empresas. Observando en esta dirección al departamento de Recursos humanos como uno de los espacios dentro de las organizaciones que han sufrido un cambio drástico en su organización y concepto. Hemos pasado de tener en … Leer más