Derecho laboral

Si el trabajador  efectuó un reclamo telegráfico sobre su situación laboral antes de haberse iniciado sus ausencias, el empleador no puede utilizar el instituto del abandono de trabajo y rescindir el contrato fundado en ese motivo. En el caso tratado por la Sala VIII, de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, expediente caratulado “Figueroa, … Leer más

La adulteración de un certificado de  una licencia médica por parte de un trabajador tiene la entidad suficiente para generar la pérdida de confianza de su empleador y habilitar a éste a proceder a efectuar un despido con causa, según el fallo de la Sala XI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en … Leer más

En Estados Unidos, la contratación negligente es un tipo de demanda realizada por una parte perjudicada contra un empleador, basado en la teoría de que el empleador conocía o debería conocer los antecedentes de su empleado. Los chequeos de antecedentes (de todo tipo, físicos y especialmente criminales y  de consumo de drogas) son algunas de … Leer más

Se acaba de promulgar la Ley de Fomento al Primer Empleo en México, esta reforma implica la reducción del Impuesto Sobre la Renta y el Impuesto Empresarial a Tasa Única a todo empresario que cree un nuevo puesto laboral. Esta deducción en los impuestos tendrá una vigencia de 3 años como máximo por cada empleo … Leer más

Algunos temas que preocupan a los empresarios, no solo por el aumento de costos laborales sino por la inseguridad jurídica y el peligro de las inversiones, van camino a profundizarse. Para algunos es el lento restablecimiento de los derechos de los trabajadores después del Proceso de Reorganización Nacional, para otros es un desmadre de leyes … Leer más

La nueva ley de pasantías ha generado una merma en la contratación de nuevos pasantes en lo que va de 2009, por el costo elevado del pasante, la disminución de la carga horaria de trabajo de éste, entre otros puntos que las empresas consideran que hacen inviables la contratación y que se detallan más adelante … Leer más

Todos los certificados de trabajo deben elaborarse en hoja membreteada de la empresa y deben entregarse firmados por el responsable de Recursos Humanos y con sello de la empresa. La mayoría de los departamentos de recursos humanos solicitan a su personal, que cuando lo necesiten, pidan un certificado de trabajo con una o dos semanas … Leer más

Stress laboral:  Hans Selye, se refería al stress como un síndrome de falta de adaptación. Hoy se utiliza dicho término para referirse a tensión, angustia, esfuerzo, transtornos emocionales, irritabilidad, etc. El distrés se refiere a situaciones negativas, esfuerzos físicos, psíquicos o de otro tipo que sobrepasan la capacidad de resistencia del cuerpo y que, de … Leer más

Las notificaciones entre empleador y trabajador pueden ser realizadas mediante nota firmada por el remitente y recibida de conformidad por el destinatario; telegrama o carta documento o a través de un escribano público. La etapa en la que se desarrolla el intercambio cablegráfico es una de las mas importantes del reclamo que puede derivar en … Leer más

1) Cuántos dias se puede suspender a un trabajador por falta de trabajo? Ante una situación de falta o disminución de trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo permite suspender el contrato por hasta 30 días en un año. Si fuera por razones de fuerza mayor, esta suspensión puede ser aplicada hasta 75 días en … Leer más