En base a su función diaria y los objetivos del área, Recursos Humanos puede hacer la diferencia de una marca corporativa. Pero ¿qué es una marca interna?. La Asociación Canadiense de Marketing define a una marca interna como un “conjunto de procesos estratégicos que se alinean y motivan a los empleados a ofrecer la adecuada … Leer más
A pesar de los retos que las redes sociales presentan para los profesionales de recursos humanos, juegan un papel determinante en el reclutamiento del talento. La gran pregunta es dónde encontrar talento. Mientras los empleadores continúan utilizando el portal de networking Linkedin para reclutamiento, especialmente para posiciones ejecutivas, prefieren interactuar con estudiantes y graduados via … Leer más
En castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de ‘buen empleador’. Una marca es una mixtura de atributos tangibles e intangibles simbolizada en un marca registrada, que si se gestiona en forma apropiada genera valor e influencia. Una mezcla de disciplinas de recursos humanos y marketing, el proceso de employer branding debería … Leer más