Modelo de las 4 C para evaluar la gestión de RR.HH.
Beer (1984) desarrolló el modelo Harvard de las 4 C para la gestión de recursos humanos. En este modelo la efectividad de los resultados de la gestión de recursos humanos debe ser evaluada bajo los siguientes tópicos a menudo llamados las 4 C. Compromiso. Tiene que ver con la lealtad de los empleados hacia la … Leer más