Existen 4 pasos para realizar el proceso de gestión estratégica de recursos humanos 1. Determinar el impacto de los objetivos de la organización en cada una de las unidades de la organización. Los objetivos deben derivar de los obejetivos estratégicos del negocio. Los requerimientos específicos en término de números y características de los empleados deben … Leer más
En su libro ‘El proceso de innovación: reingeniería a través de las tecnologías de la información’, Thomas H. Davenport, dice que un proceso es un conjunto de actividades medible y estructurado diseñado para producir un resultado específico para un cliente particular o mercado. Implica un fuerte énfasis en como se hizo el trabajo dentro de … Leer más
La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales de mayor impacto en las ultimas décadas, debido a que su rápida y abrumadora expansión ha provocado y continua provocando cambios de grandes dimensiones en muchas organizaciones. En apenas diez años la reingeniería ha completado casi todas las etapas por las que pasan los enfoques. En efecto, … Leer más