Cómo saber si un empleado está buscando un nuevo empleo

Cuando se gestiona correctamente, antes del  otorgar un ascenso o promoción el área de recursos humanos evalúa entre otras cosas, si la persona está comprometida verdaderamente con la empresa.
Esto a veces es difícil saber porque hay trabajadores que se muestran comprometidos y motivados y un buen día anuncian que se van. Entonces, especialmente si es un mando, las horas de capacitación invertidas y contactos se los lleva entonces la competencia.
Mientras se trabaja en una empresa, buscar paralelamente otro trabajo es lo que los psicólogos entienden como falta de compromiso y no es normal, es un síntoma de que algo no funciona.
Todos coincidimos en que es válido buscar trabajo mientras se está en otro, si no se está conforme con la empresa o el puesto. Pero también es válido que la empresa sepa si puede contar o no con un trabajador a mediano o largo plazo.
El debate sobre el retorno de la inversión de la capacitación aún no ha terminado y si es muy lícito dejar la empresa por una mejor oportunidad, pero también  es válido y justo que el empleador esté informado de esta situación.
Muy pocas personas informan que está buscando un nuevo empleo para no verse perjudicado entonces hacer un poco de "inteligencia" no viene mal para estar adelantados a lo que pueda venir.
La línea culpa al área de recursos humanos de conflictos o problemas internos a veces con razón. Asignar los recursos adecuados a las personas adecuadas,  es una forma de evitar estos problemas. Invertir en formación, en beneficios y algunos privilegios para que alguien se lleve su conocimiento a otra empresa es un error del área recursos humanos por no haber evaluado en forma conveniente la asignación de recursos.
Las empresas no miden la motivación de su plantilla y hay personas que disimulan muy bien su desagrado hacia su empleador o cansancio por la falta de oportunidades. O simplemente no les gusta comprometerse con ningún empleador.
En las Pymes puede ser devastador que un trabajador deje de un día para otro la empresa llevándose consigo información crítica y contactos.
Lo cierto es que se hace muy difícil saber cuando alguien tiene planeado dejar la empresa, incluso algunos parecen muy interesados  y motivados por fuera, pero a la vez están empapelando la ciudad con sus curriculums. Ya sea por ejercer el derecho a la información que todos tenemos, (incluso el empleador) para evitar "una traición", o para evitar cometer un error y tener en cuenta a alguien que está con un pie adentro y otro afuera, aquí van algunas técnicas sencillas y 100% efectivas para averiguar si tu empleado está buscando otro empleo.

1) Linkedin.  Es el paraíso de los reclutadores y head hunters. Las consultoras de búsquedas de personal tienen a Linkedin como su herramienta de trabajo de todos los días. Contactan personas clave a las que ya saben su cargo y educación formal. Les mandan el ofrecimiento por mail o los llaman por teléfono directo a la empresa. Esto les ahorra tener que poner avisos carísimo en periódicos y esperar para que llegue el curriculum adecuado.
Otra prueba de que Linkedin quiere ser un portal de empleo pero con oferta pública de perfiles, es que la empresa envía a medios información de prensa en contra de portales de empleo y tiene bloggers pagos que escriben sobre ¿Qué es mejor, Linkedin o los portales de empleo? beneficiando siempre a la "red social" en los argumentos. Si fuese una red social, no compararían tanto el modelo con un portal de empleo. Afirman que con Linkedin es el fin de los portales de empleo. La ventaja contra los portales es que los curriculums son públicos y al tener tanta promoción de los medios masivos todos quieren aparecer ahí. Pero a duras penas es una red de contactos, más bien es un portal de empleo disfrazado de "red social". Si lo publicitaran como portal de empleo, surgiría el debate de porque los curriculums aparecen en forma pública y si las empresas están contentas con que aparezca información confidencial de quien ocupa sus altos cargos en la red.
Como el grueso de la gente nunca ha visitado este sitio y cree que es una red social no se percatan de que tienen docenas de empleados allí esperando recibir la oferta indicada, a quienes mandan al exterior a capacitar, envian a congresos carísimos, les dan privilegios que les niegan a otros empleados de verdad comprometidos y que no desean dejar la empresa.

Cómo buscar a mis empleados en Linkedin.

a) Abrir una cuenta gratuita en www.linkedin.com. Lleva poco tiempo. Algunas personas que bucan trabajo, no ponen su nombre y apellido para que su empresa no los reconozca. Pero aparece su cargo, empresa y estudios asi que con esos datos es muy fácil confirmar quien es. En el buscador ponga el nombre de su empresa o el rubro y su país. Verá un listado de perfiles de esa empresa con o sin nombre. Puede refinar la búsqueda por área o ciudad y ver quienes se postulan ahí.

Este es un buen ejemplo.

Privado (no pone el nombre y apellido para que no lo detecten)
Gerente de Sucursal en Banco Galicia

Ubicación
    Argentina
Sector
    Actividades bancarias

Actual

        * Gerente de Sucursal en Banco Galicia

Anterior

        * Oficial Senior en Banco Galicia
        * Oficial de Cuentas Empresas – Casa Matriz – en Banco Galicia

Educación

        * Universidad Argentina de la Empresa
        * Pontificia Universidad Católica Argentina ‘Santa María de los Buenos Aires’

Contactos

    4 contactos

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Configuración de contactos
Le interesa:

    * oportunidades profesionales
    * ofertas de consultoría
    * nuevas empresas
    * preguntas de empleo
    * peticiones como experto
    * negociaciones empresariales
    * peticiones de referencias
    * volver a estar en contacto

Esta persona no pone su nombre y apellido. ¿En qué clase de red social no se pone nombre y apellido? Está claro que busca empleo de forma anónima. Si las personas de rrhh de esa entidad quisieran saber quien, no debe haber muchos Gerentes de Sucursal que hayan estudiado en esas 2 universidades y con esos antecedentes laborales.
Así son todos los perfiles anónimos de Linkedin, sumamente detectables para los departamentos de recursos humanos.

2) Facebook. Ahora acaba de agregar la solapa Información donde aparece un ítem que dice Intereses. Muchos ponen Contactos profesionales que no es otra cosa que "Busco ofertas laborales".

3) Cookies. El departamento de Sistemas puede acceder a las cookies de navegación de cada persona. El archivo Cookies muestra es el listado completo de páginas web que ha visitado una persona recientemente o desde que opera su computadora. Si en las cookies aparecen varias páginas de búsqueda de empleo, o consultoras de selección de personal, es evidente que está buscando otro trabajo.

Con pocos conocimientos de navegación, cualquiera puede ver las cookies de otros de la siguiente manera:

En Mozilla Firefox

Herramientas > Opciones > Privacidad > un link que dice: ‘eliminar cookies de forma individual’
Al abrir ese link aparecen carpetitas una abajo de la otra por orden alfabético y son todos los sitios webs que ha visitado la persona. por ejemplo: elmundo.es, etc. Allí deberían aparecer páginas webs de consultoras o portales de empleo.
Si te surjen dudas, podrías borrarle todas las cookies con el botón ‘Eliminar todas las cookies’ y esperar una semana y volver a ver las cookies. Si aparecen varios portales de empleo o páginas de consultoras de selección, voilá; encontraste a un futuro ex empleado de la empresa.

En Internet Explorer  

Opciones de Internet >> General >> Historial de Exploración >> Configuración >> Archivos >> aparece una lista con todas las cookies. En la columna ‘Direcciones de Internet’ se pueden ver listadas las webs que visió la persona últimamente

Sobre este punto hay un gran debate jurídico sobre si esto es una acción de intromisión en la privacidad del trabajador o no. Mejor que no lo comentes ni con tu sombra. Pero si es un caso crítico de alguien que es muy importante para la empresa, se podría probar esta técnica, cuando todos se hayan ido o bien temprano antes de que lleguen por la mañana.

4) Cambio de hábitos. En muchas empresas permiten la vestimenta informal o casual para ir a trabajar. Si un empleado o mando que a menudo va vestido informal, pide faltar de mañana y llega por la tarde bien vestido formal y bien arreglado es que participó en unas o varias entrevistas laborales esa mañana.