La rotación del personal se calcula dividiendo las bajas por el total de empleados.
Rotación de empleados = Número de renuncias o despidos /Número promedio de empleados
En general se establece como un porcentaje anual. Si Ud. pierde a 3 empleados durante el año pasado de una nómina de 46 empleados, su rotación anual será:
Rotación: 3 bajas/46 empleados = .0652 = 6.52 % de rotación anual.
En cambio, si ha tenido 3 bajas el mes pasado, y los empleados de la empresa son 46, la tasa de rotación será:
Rotación del personal: 3 bajas por mes / 46 empleados = .0652 = 6.52 % de rotación mensual.
Si esta rotación continúa, si se perdieron 3 empleados por mes, multiplicado por 12 meses, = 36 bajas al año de un total de 46, sería una rotación del 78.26%.
Este cálculo se establece de la siguiente manera:
6.52% mensual * 12 meses = 78.24% por una pérdida de 3 empleados al mes.
¿Y qué nos dice esto como Gerentes? Bueno que una rotación del 78% en un equipo de 46 personas, te verás obligado a contratar y entrenar a 36 personas nuevas cada año.
Esto es mucho tiempo y dinero que se puede utilizar de otra manera para gestionar el área de recursos humanos y mejorar las habilidades.
Si esta rotación continúa, si se perdieron 3 empleados por mes, multiplicado por 12 meses,
= 36 bajas al año de un total de 46, sería una rotación anual del 78.26%.
¿Cuál sería un nivel razonable de rotación?
De tanto en tanto los empleados abandonan la empresa, así que una tasa del 0% es casi inviable. Para alcanzar un nivel de rotación razonable, las compañías a menudo se comparan con otras empresas su misma industria o sector. Un objetivo lógico a seguir podría ser mantener la rotación del personal a un nivel no mayor que la media de la industria.
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Me gustó.
Muy claro gracias!!!
si quiero calcular la rotacion mensual de una plantilla de 10 guardias y ene l mes se generaron 14 bajas el resulatdo me da 1.4 cual seria el porcentaje?
14 bajas / 10 = 1.4 x % = 140 % , por que perdiste los 10 guardias que tenias mas otros 4 adicionales
Hola, como calculo lo siguiente El índice de rotación de personal para una empresa que cuenta con 280 empleados y en la que en el último año ingresaron 35 empleados más, mientras que 6 han causado baja.
Tu índice de rotación seria 25%
¿Cómo llegaste a este resultado (25%)?
debes considerar la dotación promedio, los del inicio del periodo a medir más los del final del mismo periodo, dividido en dos. la formula será total de desvinculaciones divido por dotación promedio.
Los jubilados forman parte del calculo de la rotación de personal?
Hola. Se trata de la rotación de personal de empresas. A qué jubilados se refiere?
No se contabilizan las bajas inevitables, estas son por jubilación, muerte o enfermedad. Todas las demás se consideran bajas evitables, por lo cual todas las que no sean inevitables sí cuentan para sacar él índice de rotación.
No cuentan, se descartan jubilados, muertes, incapacidad o bajas por alguna temporalidad de proyectos
Cómo se mide la rotación infantil de una empresa…
a ver si alguien me puede ayudar….
tengo este problema, me dan a calcular la rotación de la empresa sin darnos el numero de empleados.
los datos que nos dan son:
La rotación de personal es 63 personas en 10 años, la persona que más tiempo estuvo en la empresa fue de 3 años y 6 meses. ¿Qué índice de rotación hay en la empresa?
como saco el porcentaje de rotación trimestral de 20 personas si en los tres mese se fueron 23 y entraron 5
hola, necesito ayuda, ¡cual seria el dato estadístico de rotación de una cartera que hace migración de un sitio a otro. con gente que tiene años trabajando en el mismo lugar cerca de su casa para comenzar a trabajar a hora y media lejos de ella?
¿Cómo calcular la rotación del personal del periodo total?
Mes enero 35 se fueron 3
Mes Febrero: 35-3=32 +3 contrataciones – 1 baja
Mes Marzo: 34 – 3 bajas.
¿Cómo hacer el cálculo? ¿Se toma el total de empleados del inicio y el final y se promedia?. ¿Se deben hacer los ajustes cada mes para obtener le real, pero luego, el índice de rotación es sobre la baja, la cual es una variable que debe estar o no dentro del ajuste? Ya que matemáticamente es como una histérisis, nop?
Hola, si solo quiero calcular el porcentaje de la rotación de un solo departamento, también tengo que considerar el total de empleados de toda la compañía o solo el total de la nomina de ese departamento??
Por decir , en esta empresa laboran 120 empleados, pero en este departamento son 10 personas y se tuvo 6 bajas… lo hago solo entre los 10 empleados de este depa??
Gracias
saludos
Ariane solo se calcula con el total de empleados por departamento
Tengo una duada, alguno de ustedes a utilizado esta formula para obteneer el indicar de rotacion:
IR = ((Nuevos Ingresos + Bajas)/2)/( (Personal Inicio + Personal Final)/2) *100
Que me pueden comentar de esta formula?