El Presidente de Deutsche Bank Argentina, Marcelo Blanco habló en el 6º South American Business Forum a un grupo de estudiantes destacados de Venezuela, China, Argentina, Brasil, Sudáfrica y Colombia. Además de comentar experiencias propias a lo largo de su carrera, tanto en Argentina como en Estados Unidos, desarrolló una serie de puntos para prepararse para el mercado laboral.
Principios para armar un buen plan de carrera
– Busquen consejo y tengan algún tutor al inicio de la carrera. Establezcan una relación con algún potencial mentor, no con demasiado seniority.
– Tomen decisiones con valores. No se tienten por las luces de neón.
– Valoren tanto el éxito como el fracaso. Sean flexibles a los cambios.
– Muestren un instinto asesino para los negocios desde el principio.
– Entiendan la cultura corporativa y los diferentes roles que la componen.
Cómo construir una carrera
– Sean proactivos y no reactivos. Sean una molestia para sus jefes. No esperen que su jefe les de cosas para hacer, pídanselas. “Mi primer día en Chase Manhattan Bank en Nueva York, le pregunté a mi jefe que hacer y me dijo: traeme un café”. Ayuden a la gente y la gente los va a ayudar. No saber como tratar con la gente es una desventaja muy grande, “podrás ser el mejor productor pero si fallan en lo político no sirven”.
– Sean productores de beneficios, producción versus política.
– Busquen valoración tanto interna como externa. Es bueno que los jóvenes valgan tanto para el mercado como para su propia Compañía.
– Asegúrense de seducir por igual al management, a sus pares y a los nuevos ingresantes.
– Nunca dejen de aprender, permanezcan hambrientos en todo momento y a cualquier costo.
– Huelan el éxito e identifiquen la forma de alcanzarlo.
– Un alto coeficiente intelectual no asegura el éxito.
– Busquen un trabajo mientras estén en otro trabajo, de lo contrario su valor de mercado cae en picada (25%).
– Si no les dan tareas o sienten que se aburren hablen con su jefe, díganle que no lo pasan bien y si continúan así van a tener que abandonar la empresa.
¿Cuándo es hora de cambiar?
– Cuando el valor presente del crecimiento interno a futuro es menor que las potenciales ganancias externas.
– La clave está en la definición de Ganancias. Todos tenemos un concepto diferente de ganancias (dinero, reconocimiento, poder, estatus social, etc.).
– ¿Aún te diviertes en tu trabajo? ¿Todavía estás hambriento? Cuando sean jefes deben proveer de un ambiente desafiante de trabajo. El impacto de los equipos en el clima de trabajo es determinante. “Algunos son mejores que otros y cuando se es jefe un error es comentar cuanto ganan entre sí porque todos querrán ganar lo mismo que el mejor”.
– Cuando se aburran es hora de cambiar de trabajo.
¿Cómo enfrentar un fracaso?
– No deben sentirse mal por experimentar un fracaso, ya que a todos nos pasa. No es malo caerse, lo peor es no levantarse.
– La clave es evitar que el fracaso perjudique tu carrera.
– Sean honestos con un fracaso. Primero ser honesto con uno mismo. “He conocido personas que las despedían del trabajo y decían ‘renuncié’ e incluso le mentían a la esposa".
– Una caída a veces es una gran oportunidad para reconstruir la carrera, nos enseña un poco de humildad.
– Nunca he conocido a nadie que no se haya recuperado si en verdad creía en ello.
¿Por qué amo mi empleo?
– Honestamente pienso que soy bueno en mi trabajo y nunca dejo de entrenarme para ello.
– Amo la competición que se asocia a mi empleo.
– Me divierto tremendamente haciéndolo.
– Siempre me rodeo de gente que respeto intelectualmente.
– Siempre me rodeo de personas con mi misma moral y valores familiares.
– Mis decisiones tienen un efecto positivo en la vida de las personas.
Conclusiones
– Siempre disfruten el viaje (diviértanse).
– Eres un atleta de los negocios. Juega el juego divirtiéndote lo más posible.
– Sean serios y comprometidos al respecto.
– Practiquen duro cada día para ser los mejores.
– Sean leales y justos con sus pares, pero lo más importante con ustedes mismos.
– La motivación debe provenir de tu interior, nadie te la dará.
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