GIJÓN. La concejala de Empleo, Igualdad y Juventud, Begoña Fernández, presentó hoy el Foro Empresarial Local de Recursos Humanos, que celebrará su primera sesión el próximo día 3 de diciembre, en la que se va a debatir y fomentar las mejores prácticas en la gestión de los recursos humanos para adaptare a los cambios que se van a producir en el mercado laboral en los próximos años, como puedan ser sociodemográficos o tecnológicos.
En este sentido, explicó, en rueda de prensa en el Ayuntamiento, que se prevé que en 2030 se reduzca en 20 millones las personas en edad de trabajar en la UE. Por este motivo, algunas de las medidas que se van a abordar son la realización de estudios de prospectvas sobre las nuevas cualificaciones que se van a requerir, la gestión de la diversidad, es decir, como desarrollar estrategias inteligentes para aprovechar potencial de población activa inmigrante.
También será necesario potenciar la igualdad de oportunidades, ya que será "básica" la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como intentar fidelizar a los trabajadores. La primera sesión del foro, que tendrá continuidad mientras este vigente el ‘Gijón Innova’ y que se desarrolla en colaboración con la Fundación Escuela de Negocios, se celebrará en el salón de actos del Edificio de Servicios Múltiples de El Musel, a partir de las 18.00 horas.
Durante la primera sesión, de este foro, que lleva por nombre ‘Cambios en el mercado de trabajo de europeo. Nuevas capacidades para nuevos empleos. Invirtiendo en el futuro’, se desarrollarán dos ponencias que versarán sobre la globalización y la deslocalización empresarial y sobre los sectores potenciales de creación de empleo en el ámbito europeo y el nivel de cualificación necesario para los futuros trabajadores.
Por parte del director de la Fundación Escuela de Negocios, Fernando Hevia, éste destacó el nivel de los ponentes, la experta Investigadora del Instituto Superior de Estudios Laborales de la Universidad de Leuven en Bélgica, Monique Ramioul, especializada en investigar las implicaciones que para las empresas tienen la globalización y la deslocalización empresarial y el profesor de Políticas Educativas de la Universidad de Bath y Consultor Principal de GHK Consulting del Reino Unido, Manuel Souto-Otero, experto en la prospección de las necesidades educativas en el mercado laboral europeo.
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