Continuando con el Programa de Capacitación de la Fundación Agencia de Desarrollo, los días 11,12 y 19 de junio se realizará el curso denominado “Gestión de Riesgos Laborales” a cargo del Magister Rubén Mario Lurbé. Ya está abierta la inscripción en la sede de la Agencia, en calle Roca 965.
Todas las capacitaciones del programa son gratuitas y abiertas a la comunidad, y el financiamiento de las mismas corre por cuenta de la SEPYME (Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa de la Nación). Se dictarán en el Salón Auditorio del Hospital Distrital “Dr. Miguel Lómbardich”.
El Curso es un Seminario Taller donde habrán exposiciones orales por parte del Mg Lurbé, trabajos grupales, debate de los participantes y la Realización (individual o por Empresa interviniente) de un trabajo práctico e integrador en la misma. Los Objetivos son
– Explicar los elementos básicos de la Gestión de Riesgos Laborales, la mejora continua, el compromiso de la dirección y la cultura de la organización.
– Permitir a los cursantes tomar decisiones que impacten sobre la manera en que las organizaciones gestionan el riesgo laboral.
– Desarrollar en los cursantes el germen de la cultura de la prevención de riesgos laborales.
Abordar el prediseño técnico de un sistema de gestión del riesgo laboral, en procura de la obtención de un documento escrito y único de un sistema de gestión de ambiental con la información necesaria para profundización.
Horarios
Viernes 11 de junio: de 11 a 14 hs y de 15 a 20 hs
Sábado 12 de junio: de 09 a 12 hs y de 13 a 18 hs
Sábado 19 de junio: de 10 a 13 hs y de 14 a 19 hs
Las jornadas intensivas de los días 11 y 12 (jornadas completas), serán con asistencia y dictado del Curso con Teoría y Práctica por parte del Docente Responsable, insumiendo una carga horaria de 16hs. La actividad se desarrollará en base a exposiciones orales, utilización de Power Point, estudio de casos, análisis de experiencias locales, debate, discusión grupal y propuestas.
Las jornadas del 14 al 18 serán destinadas para que el alumna grupo de alumnos por Empresa) realicen en el ámbito de las mismas el trabajo práctico integrador, insumiendo para esta actividad una carga horaria de 15hs. Esta actividad de eminente carácter práctico resulta de aplicación concreta de las herramientas trabajadas en el Curso.
Para la jornada del día 19 por la mañana se prevé una profundización en el análisis de determinados temas clave de la currícula, vinculado especialmente con las dificultades observadas por los alumnos en la realización de su trabajo práctico. Esta actividad será con la modalidad de consulta grupal y posterior desarrollo temático a nivel general, insumiendo una carga horaria de 3hs.
En la misma jornada del día 19 por la tarde, los distintos grupos conformados (o representantes individuales por Empresa si los hubiere) efectuarán la presentación de sus respectivos trabajos a través de una puesta en común. Del producto y riqueza de las mismas, se podrán obtener los más claros resultados obtenidos sobre los indicadores de éxito esperados. Esta actividad insumirá aproximadamente 5 hs.
Descripción de los contenidos generales de la actividad
Introducción a las Condiciones de Trabajo y Salud, Presentación, Breve historia de la prevención de los riesgos laborales, Condiciones de trabajo, Daños derivados del trabajo, Riesgos.
Técnicas específicas para controlar los riesgos laborales
Prevención – protección
Sistemas preventivos nacionales
Bases estadísticas aplicadas a la prevención
Accidentes Introducción, ¿Qué son los accidentes de trabajo? Diferencia entre incidentes y accidentes.
Origen de los accidentes de trabajo, La Seguridad en el Trabajo. Conceptos y bases históricas Técnicas de seguridad Asegurar el riesgo también es prevenir Costes de los accidentes de trabajo, Análisis coste – beneficio de la prevención Coste total de la prevención
Aspectos básicos de la higiene industrial, Introducción, Exposición a agentes químicos, Efectos en la salud causados por los agentes químicos. Criterios de valoración.
La encuesta higiénica Conocimiento del proceso productivo, Identificación de los riesgos de cada puesto de trabajo, Selección de criterios de valoración, Informe de evaluación.
Patología del trabajo, riesgos laborales y salud laboral en medicina del Trabajo, Riesgos Laborales para la Salud y Antropología de las Relaciones entre Salud y Trabajo, Patología del Trabajo, Historia natural de las Patologías del Trabajo,Riesgos profesionales, Salud laboral, La doctrina de la Previsión de los Riesgos, La multidisciplinariedad de la Salud Laboral, Salud Laboral y Medicina del Trabajo, Medicina preventiva del trabajo: intervenciones médicas para la prevención de la patología del trabajo. Intervenciones médicas, prevenciones médicas y cuidados de salud
La Ergonomía y los Sistemas Persona-Máquina, Definiciones de Ergonomía, Delimitación de las definiciones de ergonomía, Alcance de la ergonomía, Personas, máquinas, sistemas, Interrelaciones en los sistemas P-M, Puesto de actividad o trabajo.
Factores de naturaleza psicosocial. El individuo en las organizaciones, La adecuación laboral, La motivación en el trabajo La satisfacción laboral
Modelos de gestión, Política de prevención de riesgos laborales, Organización, Elementos del modelo, Registros, Auditoría, Técnicas básicas de la prevención de riesgos laborales – Evaluación de
Riesgos, Análisis de accidentes, Inspección de seguridad Comunicación de riesgos, Observaciones del Trabajo, Implantación de un modelo de gestión Diagnóstico inicial, Adaptación de la Norma ISO 140001, Modelo OHSAS 18000.
Riesgos laborales sobre la vía pública, La vía interurbana, La vía urbana, Extensión al ámbito laboral, Prevención laboral-vial Seguridad laboral y Seguridad vial, Las técnicas preventivas, La investigación de accidentes, Plan de evaluación de riesgos viales, Los programas de prevención.
– El desarrollo de los contenidos descriptos permitirá el análisis de la situación de partida de la organización y dará elementos para plantear la estrategia de mejora de la gestión del riesgo laboral de la misma
– En tal sentido, se otorgará prioridad al enfoque sistémico, considerando a la organización como una articulación de sistemas orientados a satisfacer al cliente, a los accionistas y a los grupos de interés.
– En la etapa final de la capacitación, se avanzará hacia el diseño del esquema básico de presentación del plan de mejora de la gestión del riesgo laboral de la organización bajo análisis.
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