BUENOS AIRES. El próximo Jueves 20 de Noviembre se celebrará de 8.30 a 12 hs en el Hotel Panamericano Buenos Aires, el I° Encuentro sobre Cambio Organizacional 2014.
Informes y inscripción en: desayunos@losrecursoshumanos.com
Dirigido a:
Directores y Gerentes de RR.HH.
Gerentes de Desarrollo organizacional
Gerentes de Capacitación y Desarrollo
Responsables de áreas de Cultura organizacional
Líderes que estén llevando adelante algún proceso de cambio
Jefes y Coordinadores de RR.HH.
Abstract:
Todas las organizaciones han enfrentado o van a enfrentar un proceso de cambio organizacional.
Cambio en los sistemas de información, cambio de la cultura organizacional, cambios en los procesos de negocios, fusiones, adquisiciones, entre otros.
En este Encuentro un especialista en la materia explicará el proceso de gestión del cambio, y la puesta en marcha de un proyecto de transformación en una organización. Recursos Humanos como pieza clave en el liderazgo del cambio.
Vivimos en un mundo de cambios constantes que atraviesan permanentemente la vida de las personas. Entender estos cambios, poder aceptarlos, y sobre todo saber cómo gestionarlos efectivamente hacen la diferencia entre sufrirlos o capitalizarlos para que agreguen valor.
Durante esta actividad repasaremos los principales conceptos sobre el cambio en las organizaciones y su abordaje a partir de una serie de herramientas integradas por una metodología de proceso que permite gestionar diferentes tipos de cambios de manera simple y práctica.
Temario:
– Conceptualizaciones teóricas sobre los procesos de cambio organizacional.
– Modelo change management de Kotter de los 8 pasos.
– Modelos de aplicación práctica de los procesos de cambio en las organizaciones.
– Experiencias, desafíos y problemáticas de la gestión del cambio.
Expositor:
Jorge Buforn participa desde hace varios años en diferentes posgrados abordando el tema de la gestión del cambio, entre otros. En el ámbito laboral facilita procesos de cambio a partir de actividades, principalmente de capacitación, comunicación y gestión estratégica.
Ha cursado una Maestría en Psicología Organizacional, Posgrados de Comunicación y de Negociación Estratégica y un Programa de Desarrollo Gerencial. Se ha desempeñado en las áreas de training en Kraft Terrabusi y actualmente en Pepsico.
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