Liderazgo y coaching para el desarrollo de los recursos humanos

Ejes del programa

Qué es coaching. Origen del término coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional.  El líder como diseñador de la estrategia.
La delegación eficaz: errores y aciertos en el proceso de delegación. Comunicación efectiva. Importancia de la comunicación en la resolución de conflictos.
Cómo elegir el estilo de coaching adecuado para cada supervisado. Identificación del perfil de la persona. Patrones de Éxito profesional. Propulsión de nuevas acciones y ejercicios de creatividad.
Equipos de trabajo. Visión compartida. El proceso de coaching. El reconocimiento de gestión. Pasos para un reconocimiento de gestión adecuado.
Las Competencias conversacionales: el lenguaje como generativo de acciones. Las Redes conversacionales. Acerca de los actos lingüísticos. Identificación de áreas de mejora de aplicación. Ejemplos.

Docente:
Lic. Carlos Bauab

Informes: Tte. Gral Perón 1457 3º of. 31 – 4371-5795/ 4374-1823 metanoiacursos@speedy.com.ar  –

Descargar un folleto del curso

Sábado 12 de Septiembre de 10 a 17 hs

Artículos relacionados

B-Learning. Definición y características
B-Learning. Definición y características
En la Era del conocimiento y del avance...
Leer más
Gestión de la Performance
Buenos Aires. El próximo Jueves 23 de Febrero,...
Leer más
Desarrollo del personal en las organizaciones
Desarrollo del personal en las organizaciones
¿Qué es el desarrollo del personal en las...
Leer más
¿Qué son las soft skills?
Cada vez más organizaciones prefieren contratar gente con...
Leer más
Tesla busca ingenieros "sin importar su formación académica"
Elon Musk,el magnate de Tesla, fabricante de coches...
Leer más
Elementos del desarrollo de recursos humanos en los países
La OCDE ha establecido que las políticas de...
Leer más
Te puede interesar:  Consejos para encarar el próximo Cuestionario de Necesidades de Formación

Dejá un comentario