MADRID. Los sectores con mayor demanda de profesionales son actualmente los de informática y telecomunicaciones, consultoría y auditoria, ingeniería-tecnología, y energía-agua, que concentran el 51 % de la oferta total, frente a un 47 % en 2009.
Resulta significativo el crecimiento experimentado, por tercer año consecutivo, en el sector de informática y telecomunicaciones. Con una subida de 5,7 puntos, se mantiene en el primer puesto del ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado, distanciándose de ingeniería y producción, que sufre una caída de 3,7 puntos; y de consultoría y auditoría, que recupera 3,4 puntos.
Es de señalar la subida de 3 puntos registrada en el sector de energía y agua, que se coloca, con el 15,1%, en el cuarto puesto del ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado. Esta subida viene a consolidar la tendencia alcista continuada que se inició en el año 2006, cuando solamente suponía el 4,4% de la oferta de empleo cualificado.
También crece la oferta de los sectores químico-farmacéutico y de entidades financieras, con subidas de 2,5 puntos en ambos casos.
En el lado contrario de la balanza, se detecta una caída notable en la oferta laboral realizada por el sector distribución y comercio, que pierde 4,6 puntos y cae dos puestos en el ranking.
En cuanto a las áreas, más de la mitad de la oferta (58,6 %) se concentra en las áreas funcionales correspondientes a informática, contabilidad y finanzas, administración, e ingeniería y producción. Respecto al año 2009, sube la oferta en las áreas de consultoría (3,0 puntos) e informática (2,2 puntos), mientras que baja en las de atención al cliente (1,9 puntos) y comercial-ventas-marketing (1,3 puntos). Las demás áreas funcionales se mantienen, con variaciones menores a un punto, al alza o a la baja.
Sube la contratación en prácticas y baja el salario inicial
El estudio presentado esta mañana, también señala que sube significativamente la oferta de contratos en prácticas (un 51,0 % de las empresas recurren a esta modalidad de contratación, frente al 41,4 % en 2009), se mantiene el nivel de oferta de contratos temporales (con una bajada de tan sólo 0,6 puntos) y baja la oferta de contratación indefinida y por obra o servicio (en 3,4 y 7,0 puntos, respectivamente).
Por otro lado, se aprecian importantes ajustes a la baja, por segundo año consecutivo, en el salario inicial de los jóvenes profesionales. Respecto a los titulados universitarios, el 40 % de sus salarios brutos anuales se situaba en 2008 por encima de los 24.000 € brutos/año. Este nivel se redujo en 2009 al 32,6 % de las empresas, y en 2010 ha bajado hasta el 25 % de las mismas.
En el caso de los titulados en Formación Profesional, los salarios ofertados por encima de los 18.000 € brutos/año han pasado del 32,7 % en 2008 y el 16,2 % en 2009 al 9,7 % en 2010; y los que se sitúan entre 9.000 y 12.000 € brutos/año han pasado del 9,1 % en 2008 y el 13,5 % en 2009 al 70,9 % en 2010.
Las funciones mejor remuneradas son las relacionadas con actividades de investigación y desarrollo, consultoría, e ingeniería y producción.
Se busca ingeniero con inglés, experiencia y capacidad de trabajo en equipo
El 61,3 % de las empresas ofrecen puestos para ingenieros (sobre todo ingenieros industriales, informáticos y de telecomunicaciones), y una de cada cuatro necesita titulados en ciencias sociales y jurídicas (principalmente administración y dirección de empresas, economía, derecho y empresariales).
Respecto al año anterior, la distribución de la demanda por áreas de conocimiento refleja un crecimiento de la demanda de titulados en enseñanzas técnicas (1,3 puntos) y ciencias experimentales y de la salud (1,4 puntos), frente a una caída en el área de ciencias sociales y jurídicas (1,4 puntos) y la estabilidad en el área de humanidades, que solamente pierde 0,2 puntos.
Por lo que se refiere a la oferta disponible para técnicos de Formación Profesional, se requieren sobre todo Técnicos Superiores (53,7 % de las empresas los demandan) en las áreas de electricidad y electrónica, informática y comunicaciones, administración y gestión, comercio y marketing, e instalación y mantenimiento.
Los aspectos más valorados por las empresas a la hora de seleccionar al “candidato 10” son: el conocimiento de inglés (90,0%), la experiencia obtenida a través de la realización de prácticas en empresas (91,7%) y los conocimientos informáticos (90,6%). También se asocia un peso importante a las habilidades sociales y competencias, muy especialmente a la capacidad de trabajo en equipo, la responsabilidad, y la capacidad de análisis y síntesis.
Herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo
La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 incluye la oferta de trabajo, prácticas y voluntariado de 74 empresas e instituciones con una completa información sobre su actividad, perfiles demandados, funciones ofertadas, contactos y procesos de selección, entre otros. Además, se incluyen más de 400 recursos para buscar trabajo en Europa.
Un capítulo de la Guía se dedica a los emprendedores, donde se recogen todos los pasos necesarios para la constitución de una empresa, el desarrollo, los trámites y los contactos necesarios para ponerla en marcha; así como un apartado sobre el mundo de la franquicia.
La Guía también desarrolla el apartado de recursos para la dedicación profesional en el campo de la investigación, con más de 400 recursos tanto en centros e instituciones españolas como internacionales: administraciones públicas, universidades, centros de investigación, fundaciones, empresas, organismos internacionales, etc.
Según el director gerente de la FUE, Fernando Martínez Gómez, “con esta Guía queremos ampliar el horizonte de oportunidades profesionales de los universitarios y titulados en Formación Profesional, ofreciéndoles una visión global de los diferentes caminos que se pueden recorrer para incorporarse al mercado laboral, desde la adquisición de una primera experiencia pre-profesional a través de la realización de prácticas en empresas, hasta el trabajo por cuenta ajena, pasando también por la actividad investigadora, el emprendimiento o el voluntariado”.
Si quieres descargarte el dossier informativo de esta guía con los detalles concretos, lo puedes hacer en la zona inferior de esta noticia.
Por otro lado, la publicación incluye orientaciones y consejos prácticos sobre cada paso de la búsqueda de empleo o de prácticas, desde la elaboración del proyecto profesional hasta las pautas a seguir en el primer día de trabajo: la prospección, la elaboración del currículum vitae y de las cartas de presentación, la entrevista de trabajo, las pruebas de selección, y la incorporación al puesto de trabajo.
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