Towers Watson ha realizado un estudio de las principales preocupaciones económicas, compensaciones y beneficios en las empresas en 100 empresas más importantes de Argentina durante 2009 y 2010.
El reporte estima que el costo de vida oficial se situará entre el 6% y el 8% mientras que el índice de costo de vida real estará entre un 18% y un 25%.
El tipo de cambio dólar-peso se situará entre $3,7 y $4 por dólar y la tasa de desempleo entre un 8,5% y un 10%.
Se prevé un contexto de clima de negocios más optimista que el 2009, en el que se espera:
-Incremento en el nivel de la actividad en todos los segmentos
-Suba del nivel de empleo en la mayoría de los sectores
Cumplimiento en la aplicación de los presupuestos salariales aprobados para el personal fuera de convenio.
Entre mediados y finales de 2009, las principales acciones de las empresas tuvieron que ver con eliminar o reducir la capacitación suspender nuevos ingresos reestructurar la organización.
Se espera que estas acciones se reviertan en un plazo de entre 6 meses y 12 meses.
La evolución de la crisis en las empresas a fines de 2009, tuvo que ver con dar más oportunidades de desarrollo (69%) realizar reajustes salariales por encima de la política (un 50%) acciones de capacitación (44%) inversión en acciones de motivación (22%) ajustes a los programas de remuneración variable (17%) beneficios diferenciados (14%).
Proyecciones para el 2010 para 100 de las empresas más importantes del país
En 2009 los ajustes por sector para el personal fuera de convenio fueron:
La industria farmacéutica (17,9%) Financiera (17,5%) Agro, agroquímica y química (17%) Otros 16,8%, Automotriz (16,2%) Medios y Entretenimiento (12,9%) Alta tecnología y telecomunicaciones (12,4%).
Los ajustes proyectados para 2010:
Financiera (18,3%) Bienes de consumo (16,6%) Agro, agroquímica y química (16,4%) Farmacéutica (16,3%) Medios/Entretenimiento (15,8%) Otros (15,6%) Automotriz (15,5%) Alta tec./Telecomunicaciones (13,1%)
El otorgamiento se realizará entre Marzo y Abril y los criterios evaluados para los ajustes son el mercado y la inflación. Todos los criterios tenidos en cuenta fueron:
Mérito (99%)
Mercado (93%)
Costo de vida/inflación (58%)
Equidad interna (49%)
Retención (46%)
Promoción (42%)
Acuerdo con sindicato (23%)
Las empresas que consideran que existe la probabilidad de revisar el presupuesto (un 50%) estiman que el mismo puede variar entre 2% y un 6%
En cuanto a los Beneficios para el 2010.
Un 91% de las empresas mantendrá los gastos de telefonía celular, un 85% las cocheras, 79% regalos especiales, 77% capacitación en idiomas 77% seguro de vida adicional, 75% regalos por antigüedad en la empresa, 74% politica de automóvil. Un 66% mantendrá descuento especiales, un 64% asistencia para el almuerzo, 60% chequeos médicos periódicos, 58% política de préstamos. Asistencia para masters y posgrados 48%, guardería 48%, beneficios salud (yoga, gimnasio, etc.) 40%. Asistencia educacional para hijos de empleados, 72% Plan de pensiones (67%) Plan de compra de acciones (79%) Membrecías clubes de tenis, golf, etc. (8%). Solo un 2% declaró que no dará capacitación en idiomas este año y un 1% recortará los regalos por antigüedad.
La agenda de recursos humanos para el 2010, según estas 100 grandes empresas:
Identificación y retención de talentos (63%)
Relación con sindicatos (62%)
Gestión del clima laboral (59%)
Reducción de costos (54%)
Atraer personal (54%)
Capacitación y desarrollo de gerentes y ejecutivos (54%)
Motivación y retención de empleados jóvenes y profesionales (52%)
Seguimiento de las compensaciones del personal fuera de convenio (51%)
Comunicación interna (46%)
Las temáticas donde se pondrá menos foco:
Reducir la fuerza laboral (30%)
Desarrollar planes de contingencia (35%)
Reorganización de beneficios (37%)
Equilibrio entre vida personal y profesional (41%)
Información relacionada:
Entrevista a Lic. Marcela Angeli, consultora de Towers Watson Argentina
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